大量調查資料表明，７０％以上的安全事故是由于當事人思想麻痹、有章不循、違章操作所造成的。盡管許多事故令人觸目驚心、警醒一時，但在企業的日常安全檢查中，各種違章行為依然十分突出。這說明保安全不僅要抓好客觀環境的治理，更要抓好思想隱患治理。
安全工作，人是第一要素。“思想隱患”是因為人的思想意識存在著不安全趨向。筆者根據多年的工作經歷，對此進行了粗略歸納，主要表現在：一是一心搶生產、搶進度，忽略了“安全第一”的主導方針。二是違章操作突出，對規章認識不到位。三是工作交接敷衍馬虎。四是上班時精力不集中。五是不安全的違章習慣屢禁不止。
以上種種“思想隱患”可以概納為是投機取巧心理、冒險蠻干和安全意識淡薄心理在作怪。故而要消除這些安全隱患，應對癥下藥，把人的思想工作擺在首位。筆者認為應重點抓好以下幾方面的工作：一、安全培訓和教育要長抓不懈。要保證每位職工都有機會學習安全知識，系統接受安全教育，以提高他們的安全素質，真正懂得什么該做、什么不該做、什么必須做。讓“我要安全”成為一種自覺行動。二、安全宣傳工作要有針對性和實效性。要淘汰那種停留在空洞口號上的枯燥說教的方式，要因地制宜、因境而異，要貼近工作和生活實際，讓職工們自己當主人公、唱主角戲，留下深刻印象。三、安全規程要結合實際不斷健全完善，要善于做事后總結和預防性分析，把不安全趨向制止在萌芽狀態。四、安全的查處力度要依法從嚴。要堅決嚴處帶頭違章者，不僅從經濟上給予處罰，而且還要“量刑”給予精神上的處罰和幫教，要使“老鼠過街、人人喊打”形成一種氛圍、一種“大氣候”，杜絕不良趨向的蔓延。五、不斷地改進安全環境。要以職工利益為根本出發點，以創造“人物、環境零隱患”為目標，不斷改善作業的空間設施等外圍環境，消除不安全因素，群體作業時，應充分考慮人員在勞力、技能和安全素質上的合理搭配，最大限度地減少安全隱患。
盡管國家的安全法規和企業的規章制度在不斷完善，但“思想隱患”源于勞動者本身第一位的主觀因素，是事故引發的根源所在，因此切不可忽視。要根治它，一方面需要管理者綜合考慮，采取有力管教措施；另一方面需要勞動者主動配合接受管教，從關愛生命健康、家庭幸福、維護社會穩定的高度從主觀上崩緊“安全”這根弦，循規蹈矩、按章作業、我要安全。只有靠大家共同努力，才能避免安全事故的發生。
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