在工作中有這樣一種情況：每當有違章違紀的事情發生之后，某些工班長便讓違章違紀的職工在班組職工的面前進行檢討和反省。如此現身說法，雖然能達到給班組職工敲響安全警鐘的目的，但是這種做法要慎用。
               
    職工工作干得好與壞，往往與其本身的思想有著密不可分的聯系。工班長應當積極挖掘和調動每一名職工安全生產的積極性。不少事例表明，檢討、反省式的現身說法，會傷害犯錯誤職工的自尊心，不利于他們主觀能動性的發揮，還容易使他們破罐子破摔。
               
    筆者認為，工班長要想搞好班組的安全生產，不妨多請工作表現出色、干出成績的職工現身說法。這樣，不但能讓大家借鑒好的工作經驗和做法，還能進一步激發現身說法職工保安全的內動力。
               
    在批評教育違章違紀職工的基礎上，工班長不妨多挖掘他們思想上的積極因素，讓他們徹底轉變工作態度。唯有這樣，職工們才能更好地團結在一起，自覺地執行各項規章制度，杜絕“兩違”。