為不斷提升員工崗位責任心，提高工作效率和質量，10月以來，重慶氣礦開州作業區結合班組實際落實一系列“嚴”的措施，不斷激發員工崗位活力。

       嚴實崗位培訓。作業區結合實際情況，針對各崗位制定周密的崗位培訓計劃、措施及考核辦法，內容涵蓋了工藝流程、技術理論、實際操作等多個方面，以提升員工的專業技能和處理問題的能力。同時將培訓課堂搬到生產現場，針對生產中易出現的故障和問題件進行剖析，讓員工更好理解掌握相關知識。

       嚴控安全監管。作業區積極探索實踐新的管理方法和管理舉措，不斷提升員工工作標準和履職能力，對照崗檢清單實施全方位檢查，加大對重點區域、重點設備的監督檢查力度，鼓勵員工在日常工作中相互監督、相互提醒。針對發現的問題隱患及時全面梳理，形成整改大表，為后期相關工作定下標準和依據，形成齊抓共管的良好氛圍。

       嚴格考核力度。作業區嚴格落實激勵機制，通過多種方式提升員工責任心和執行力，加強對員工的考核力度，對在工作中表現優秀的員工給予適當的獎勵，對不稱職的員工進行問責和處理，不僅提高員工專業技能和綜合素質，也極大提升工作效率和質量水平。下一步，作業區將持續秉持“以人為本”的管理理念，加大培訓力度，優化管理流程，為員工提供更好的工作環境和發展平臺。