安全文化網 www.zltai.com     “待遇低、壓力大，養家太艱難�！�19日，重慶市綦江縣石壕鎮安監辦主任馬華雨告訴記者，他和25名下屬已于上周向上級遞交了辭職報告。（7月20日《新京報》） 

    自今年1月以來，湖南婁底漣源市煤炭工業局下轄的48名鄉鎮安監員，先后以各種理由提出辭職。據悉，經濟窘迫只是漣源市鄉鎮安監站暴露的問題之一，問責嚴厲、工作沒有安全感似乎才是辭職背后的主要原因。 

    有人說，48名安監員的集體辭職，以及所暴露出來的安監困境，如果得不到妥善解決，就可能引發“蝴蝶效應”。果不其然，重慶綦江26名安監員又集體辭職了。接下去，會不會還有安監員的辭職？ 

    不能讓安監員成為裸飛的“蝴蝶”。一時的輿論喧囂過后，民眾的建議和意見，如果進不了有關地方政府及其相關部門的“神經中樞”，說了也就說了，辭了也就辭了。在嚴峻的就業形勢下，不愁招不到安監員。這就容易形成一個簡單化處置的“招——辭——招”鏈條，進而掩蓋了安監上存在的問題與潛在的危機危險等。安監員辭職了，安監問題還在；安監員在“裸飛”，安監問題還在“潛伏”。 

    兩起集體辭職事件，已把安監問題推至前臺。能否順著安監員集體辭職這根“藤”，摸到安監問題這只“瓜”呢？這是相關部門應該重視的問題。如果一定要讓辭職的安監員成為一只只“蝴蝶”，那么，就要讓其發揮另一層含義的“蝴蝶效應”——從安監員集體辭職問題入手，深入探討安監深層次的矛盾與問題，找到解決安監問題的“金鑰匙”。 安全文化網 www.zltai.com