兗礦集團(tuán)濟(jì)寧二號(hào)煤礦洗煤廠為有效規(guī)范新進(jìn)員工職業(yè)行為，更好地融入洗煤廠文化氛圍，樹立崇高的職業(yè)理想，采取多項(xiàng)舉措，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保實(shí)現(xiàn)崗位“無(wú)縫對(duì)接”。

　　在培訓(xùn)中，該廠針對(duì)入廠新員工均為“80后”的高校畢業(yè)生，生活條件優(yōu)越，其自身定位模糊，吃苦耐勞精神欠缺的實(shí)際情況，對(duì)崗前培訓(xùn)工作做了精心設(shè)計(jì)，把培訓(xùn)重點(diǎn)從普通的技能培訓(xùn)拓展到全方位的綜合素質(zhì)培訓(xùn)上，采用理論授課和拓展訓(xùn)練等多樣化的培訓(xùn)方式，鍛煉意志品質(zhì)，培養(yǎng)吃苦精神，使他們能夠更好地適應(yīng)崗位工作。同時(shí)針對(duì)新進(jìn)員工專業(yè)知識(shí)薄弱的特點(diǎn)，對(duì)培訓(xùn)課程和考試考核辦法做了詳細(xì)的計(jì)劃安排，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋安全教育、規(guī)章制度、企業(yè)文化、專業(yè)技能、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)等內(nèi)容，培訓(xùn)課程結(jié)束后，新員工必須參加廠部舉行的崗前入職考試，并結(jié)合自身實(shí)際撰寫了培訓(xùn)心得體會(huì)。通過(guò)培訓(xùn)，有效幫助了新員工了解廠情文化，熟悉廠部和車間的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，養(yǎng)成積極主動(dòng)的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)，完成角色轉(zhuǎn)變，盡快進(jìn)入崗位角色。