入夏以來，高溫滾滾來襲，為激發一線職工勞動積極性和生產熱情，焦作黃河華龍公司堅持以人為本理念，始終將加強職工勞動保護作為安全管理的頭等大事來抓，多措并舉切實維護高溫期間一線職工合法權益和身心健康。
落實制度管理。該公司堅決落實國家衛生健康委、國家疾控局印發的《關于做好2023年用人單位防暑降溫工作的通知》精神和公司制定的《勞動保護用品發放管理辦法》，依法支付高溫津貼和參與人身安全保險，及時配備應季勞動保護及防暑降溫用品，讓職工充分享受到“貨真價實”的制度性關懷。
改善勞動環境。公司要求各項目部制定高溫中暑、食物中毒應急預案，有序對各專業人員開展安全知識培訓和應急演練，提升職工的應急救援和處理能力；同時密切關注天氣狀況，按照施工進度安排，科學合理調整施工作業時間，露天作業避開高溫時段，縮短勞動者連續作業時間，設置農民工避暑室等，以優良的勞動環境防范勞動安全事故。
加強人文關懷。公司堅持以職工需求為導向，充分發揮自身特點和優勢，組織力量深入開展“送清涼、送文化、送健康”活動，廣泛開展勞動保護監督、水安將軍競賽、安全生產月等各類活動，壓實防暑降溫主體責任，豐富一線文化生活，提高服務職工的精準性和可及性，以勞動保護工作的實效凝聚奮進力量。（馬紅梅 王玉芳）
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