編輯同志：

　　我們是浙江溫州的一家大型服裝生產單位，2004年1月開始申報參加工傷保險，但一直未繳費，2004年12月份一次性補繳了全年的工傷保險費用。2004年6月，我單位發生了一起工傷事故，社保機構認為我單位是在12月份才參加統籌的，不同意支付工傷保險待遇，這樣對嗎？

浙江溫州   張麗

張麗女士：

　　現實生活中有種看法：“既然讓我補繳了，那就應當把已經補繳費期間發生的事故納入工傷保險基金支付待遇。”這種想法可以理解，但并不正確。參保的主要標志是繳費，沒有繳費不能認為已經參保。補繳費與正常參保繳費也是有區別的，兩者不能完全等同。工傷保險保的是用人單位的事故風險。如果用人單位都在發生工傷事故后才繳費參加工傷保險，只要把前面的費用補繳了，已經發生的工傷事故也要求工傷保險基金支付工傷待遇，這就和工傷保險保事故風險的基本理念不相符合了。工傷保險基金也將無法使大家享受，因為做的都是“賠本的生意”，未能發揮互助共濟的功能。從另一個角度說，補繳工傷保險費是用人單位的法定責任，有些時候用人單位還要支付滯納金，甚至受到勞動保障行政部門的處罰。根據《社會保險費征繳暫行條例》、《工傷保險條例》、《勞動保障監察條例》等法規的規定，補費還是不補，并不是用人單位的自由。有些地方規定，發生工傷事故時未參加工傷保險，事故發生后參加工傷保險的，對以后新發生的工傷保險待遇，主要指新發生的工傷醫療費用和傷殘津貼等，由工傷保險基金支付。這樣的規定可以更好地保護職工的權益，也有利于調動用人單位的積極性。因此如果地方上有這樣的規定，則補繳工傷保險費后可以享受一定的工傷保險待遇。而如果沒有這樣的規定的，則不能由工傷保險基金支付工傷保險待遇。要注意的是，參加工傷保險（已經交費）后，又欠繳工傷保險費的，補繳欠費后能否享受工傷保險基金支付的工傷保險待遇，和根據之前就沒有參保而補繳費后享受工傷保險待遇的情況不同，這不能一概而論，需要具體問題具體分析。

達一