問：蔣某和方某是同事，因性格不合，兩人平時關系就不太好。2004年8月4日，蔣某在工作時不小心蹭了方某一下，蔣某沒有表示歉意。方某認為蔣某是故意的，便罵了蔣某。兩人由此發生沖突，方某打傷蔣某的頭部，蔣某抓傷方某的眼睛。公司以兩人上班打架違反工作紀律為由，將他們辭退。而方某和蔣某則以在工作時間被公司職工打傷為由，要求按工傷處理。他們的要求對嗎？
答：方某和蔣某是在工作時間和工作場所受傷的，其能否認定為工傷，關鍵是看該傷害是否因履行工作職責所致。
對方某來說，如果是他先動手打蔣某，而被蔣某打傷的，其受傷與工作沒有任何關系，不屬于因履行工作職責遭受暴力傷害；即使是蔣某先動手打他，也是因為他先罵了蔣某，而且方某自己也動手打了蔣某，在這一過程中，方某同樣并非是因為履行工作職責而遭受傷害的，因此其受傷不應當認定為工傷。
對蔣某來說，他的傷害與其工作也沒有什么關系。首先就沖突發生而言，他蹭了對方，又沒有道歉，是有過錯的，方某罵人雖然不對，但蔣某有過錯；其次，不能因為方某罵人了，蔣某就可以動手打人，因此蔣某的受傷，是由于他與方某的打斗造成的，與其履行工作職責也沒有關系。
兩人受傷均非履行工作職責所致，而屬于典型的打架斗毆，這是本案與上例的本質區別，因此兩人都不應認定為工傷。