問：我廠一工人在使用車床時，由于違反操作程序，車刀桿裂斷，本人眼部受傷。經治療休息兩周后痊愈。醫療費和休息期間的生活待遇都按《企業職工工傷保險試行辦法》的規定支付，本人很滿意。但在他上班后的第三天，廠里貼出公告：由于他違反操作規程，不注意安全生產，給予記過處分，扣罰一個月的獎金。有的工人對此不解：既然已經按工傷處理了，為什么又給處分？廠子這樣辦對不對？
答：安全生產需要企業和職工共同注意。對職工來說，不遵守為了實現安全生產所制定的規則而造成非有意的負傷，本人是有責任的。企業對這種行為給予行政處分，其目的是懲戒本人，警示大家，而且有政策依據。依據是勞辦發[1996]20號文。該文規定：“職工個人在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡，即使職工本人有一定的責任，都應視為工傷。認定工傷，工傷保險待遇，并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。”由此可見，企業有權而且應該這樣做。
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