根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防止法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果超出此期限提出工傷認定申請，勞動保障部門一般不予受理。《工傷保險條例》之所以這樣規(guī)定，可能是參照民法通則關(guān)于人身傷害訴訟時效一年的規(guī)定，但是，《工傷保險條例》卻未同時規(guī)定工傷認定時效的延長、中止和中斷，使在特殊情況下的傷亡職工喪失工傷認定申請權(quán)。如職工本人發(fā)生工傷事故后由于技術(shù)問題當時未能發(fā)現(xiàn)傷害，而是在一年后才被確定傷害，因此喪失工傷認定申請權(quán)顯然是不公平的。另外，目前一些職工自我保護意識不強，發(fā)生事故后往往因用人單位為其支付了醫(yī)療費及病休期間的全額工資，而誤以為其已享受工傷待遇，后因故與用人單位發(fā)生爭議才發(fā)現(xiàn)并未認定工傷，此時才提出工傷認定申請已超過一年期限。再者，為了更好地保護勞動者合法權(quán)益得到充分救濟，實踐中，勞動保障部門對超期提出的工傷認定申請也有基于正當理由而受理的。對此，下列兩種特殊情況下勞動保障部門受理超期申請的人民法院應(yīng)予支持：一是勞動保障行政部門同意延長申請時限的；二是職工因用人單位承擔了醫(yī)療費用并支付了病休期間的工資，而誤認為已經(jīng)得到工傷待遇，導(dǎo)致超過申請時限的。