企業以口頭協議的方式臨時雇用農民工，當農民工發生傷亡事故時，能否被認定為工傷？
某廠為了搞廠內清潔衛生，臨時雇用5名農民清理車間廢渣。該廠并沒有與5名農民簽訂勞動合同，只是以口頭協議的方式商定清渣兩天，每人支付100元，沒有其他待遇。
在清渣過程中，農民田某不慎從屋頂跌下，造成脊椎粉碎性骨折致殘。田某雖然沒有與企業簽訂勞動合同，但是已與企業形成事實上的勞動關系，而且田某受傷致殘是發生在清渣過程中，屬于因工負傷，應該享受工傷保險待遇。
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