我是一國(guó)有企業(yè)的人事主管，向您請(qǐng)教有關(guān)工傷的問題。

　　我單位有一員工因工負(fù)傷，由于去年負(fù)傷時(shí)，我勞資人員無解決經(jīng)驗(yàn)，造成勞動(dòng)鑒定的工作2004年1月才開始進(jìn)行。目前檢查項(xiàng)目均正常，而該員工仍反映頭昏等不適，部門安排的工作也不能完全勝任。請(qǐng)問，如若勞動(dòng)鑒定最終結(jié)果為正常，我們能否終止其勞動(dòng)合同？工傷后身體正常健康與否，是否是終止勞動(dòng)合同的前提條件？由于工傷多是為維護(hù)企業(yè)利益而造成的傷害，公司給予合理的待遇后，但仍無法避免員工的責(zé)難，由此造成的不良影響我們應(yīng)當(dāng)如何更好地處理？

　　答復(fù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是，勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，即使合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。具體到您咨詢的問題，如果該職工的勞動(dòng)鑒定最終鑒定為正常，且醫(yī)院證明不再需要繼續(xù)治療、休息，單位可以終止其勞動(dòng)合同。而工傷后身體是否正常健康，也不是終止勞動(dòng)合同的前提條件，只有在工傷職工需要繼續(xù)治療或者是傷殘等級(jí)在六級(jí)以上的，單位才不得終止勞動(dòng)合同。