案例：

    王某與印刷廠簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定：因工負(fù)傷待遇按國(guó)家規(guī)定享受。合同期內(nèi)，王工作時(shí)右手被軋傷。企業(yè)又提出要與王某再簽有關(guān)工傷治療費(fèi)的協(xié)議。具體條款有：企業(yè)一次性支付2000元，以后不再負(fù)擔(dān)其工傷費(fèi)用；即日起與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)時(shí)，王某為得 2000元而在協(xié)議書(shū)上簽了字。王某住院治療后，費(fèi)用高達(dá)4000多元，無(wú)力承擔(dān)，再找企業(yè)，企業(yè)以有協(xié)議為名不予報(bào)銷。王某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)起訴。仲裁委員會(huì)調(diào)查核實(shí)后作出裁決：雙方簽訂的關(guān)于因工負(fù)傷治療費(fèi)的協(xié)議為無(wú)效協(xié)議。企業(yè)應(yīng)支付王某因工負(fù)傷治療期間的費(fèi)用，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人服從裁決。

    專家評(píng)析：

    《勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)�！痹诒景钢�，雙方簽訂了一年勞動(dòng)合同，合同中約定工傷待遇按國(guó)家規(guī)定享受。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十二條又規(guī)定：“因工負(fù)傷其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)方面負(fù)擔(dān)，在醫(yī)療期間工資照發(fā)。”據(jù)此，該企業(yè)應(yīng)支付王某工傷治療的費(fèi)用。

     勞動(dòng)法》第十八條明確規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐威脅手段訂立的勞動(dòng)合同均為無(wú)效合同；無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。本案中企業(yè)與王某就工傷醫(yī)療費(fèi)所簽的協(xié)議即屬于這一性質(zhì)。因此，仲裁委員會(huì)定其為無(wú)效合同，是完全正確的。