近來有職工電話問：我到工廠工作不到一個月，也沒有簽訂勞動合同，干活時被砸傷，老板說我是臨時工，又是試用期，不享受工傷待遇。請問，能否享受工傷待遇?
答復：“雖然工廠沒有與你簽訂勞動合同，你到工廠工作還不到一個月的時間，但你與工廠之間已經形成了事實勞動關系，你就是該廠的一名員工，你依法履行了勞動義務，也自然依法應享受員工的勞動保障權利。按照《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定，你在工作中因工受傷，應認定為工傷并享受相關的工傷保險待遇。老板說你是臨時工的理由不能成立，臨時工早就不存在了，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，就是該用人單位的員工。至于試用期不享受工傷待遇更是沒有法律依據。對于老板不給予你享受工傷保險待遇的問題，你應盡快到當地勞動保障部門申請認定工傷，一旦認定為工傷，老板仍不給你應有的工傷保險待遇時，你應及時向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，不要耽誤了申訴時效。
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