王某是某技術學校學生，今年18歲，經學校安排到昌樂縣某公司實習。一天，在實習中，由于王某操作機床不當導致右手食指被割斷。王某傷好后到縣社保部門申請工傷認定，社保部門沒有受理。社保部門認為，王某不受《工傷保險條例》的調整，但王某不理解，質問工作人員：“根據《工傷保險條例》第14條的規定，我是在工作場所、工作時間因工作原因受傷的，為啥不給我認定工傷？你們不給我認定工傷，誰賠償我的損失？”

　　對于王某的質問，社保部門工作人員做了耐心的法律解釋。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條“在校學生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”的規定，在校學生與用人單位之間不構成勞動關系，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調整范圍，社保部門不應當受理這樣的申請。法律之所以這樣規定，是考慮到在校學生的實習行為不同于一般職工的勞動行為，學生的實習行為只是理論和實踐相結合的學習，并沒有為實習單位謀取利益，因此無論從勞動法的角度還是民法的角度，實習學生的傷害都不應由實習單位無過錯地承擔責任。

    王某是學校的學生，學校對王某的學習安全具有保護義務，王某是學校派到公司實習的，因此對王某的損失，他可以人身損害為由要求學校賠償。當然，若公司有過錯，學校賠償完畢后，可以根據雙方的約定向公司追償。

    王某聽完工作人員的解釋后，便到縣法院起訴。目前，這一案件正在審理中。