劉女士問：我兒媳婦是一家旅館聘用的燒水工。一天，兒媳婦生病，我代她去旅館上班，在燒開水時，不慎燙傷雙腳，花費了近千元醫(yī)療費。我是為旅館從事工作受傷，應(yīng)享受工傷待遇。但旅館以我是員工家屬，私自頂替上班不能成為員工為由，拒絕了我的請求。我能要求按照工傷待遇支付相關(guān)費用嗎？
答：有關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成工傷的前提是員工應(yīng)與用人單位存在勞動關(guān)系。你頂替兒媳婦上班，只能表明你代替兒媳婦為該旅館付出了勞動，但并不等于你與這家旅館存有勞動關(guān)系。因而你之傷病不能享受工傷待遇。這家旅館對你的損害沒有過錯，但是鑒于你是為了旅館的利益而受到損害，依照我國《民法通則》“當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任”等有關(guān)規(guī)定的精神，旅館應(yīng)當(dāng)給予你必要的經(jīng)濟補償。
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