是否屬于工作原因，主要根據日常工作內容、工作職責界定。此外，上司指派的與本職工作有關的事務也應作為工作原因。但并非上司指派的所有事物都可以作為工作原因。

　　某個體工商的雇主楊某被雇主雇用，工作是運輸時裝卸貨物。2004年3月15日該雇主父親安排楊某給雇主家的地刨玉米根，結果刨根時被崩起的石塊擊傷左眼。楊某提起工傷認定申請后，勞動保障行政部門認為其傷害不是因工作原因導致的，不予認定為工傷。

　　工傷的基本含義就是職業傷害，是指勞動者在從事某一職業時所受到到的傷害。一個人在一定階段所從事的職業是相對固定的，不可能、也不應該將所有的人身傷害作為職業傷害對待。現實中，一些企業領導人（或者老板，包括人體工商雇主）常常指示下屬或員工為自己辦一些私事，這是違反勞動法規定的，說的輕些，是濫用職權；說的重些，是以權謀私。同時也侵犯了職工的權利，職工有權拒絕。即使一些職工（雇員）迫于“怕穿小鞋”的壓力，而為雇主（上司）做了這些私事，也不能改變該行為違反法律規定的性質，不能由工傷保險統籌基金承擔從事“與工作無關的私事”的傷害風險。因此，這些從事“私事”的行為，不屬于工作行為，由此而產生的傷害，不屬于“因工作原因受到事故傷害”，不能認定為工傷。

　　但這些受傷害的員工仍然可以通過一般民事訴訟程序，要求享受“做私事”利益的雇主（上司）承擔民事賠償責任。