提出辭職第二天，辭職手續辦理中卻在下班途中發生車禍，算不算工傷嗎？近日，北京市朝陽區人民法院作出一審判決：原告北京某信息科技有限公司（以下簡稱某公司）應支付被告何小姐一次性傷殘補助金13576元、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金75726.8元。

    何小姐自2009年6月10日到某公司上班，雙方簽訂勞動合同，期限一年，約定工資2000元。2010年6月1日，因合同期限快到期，何小姐向公司提出辭職，由于公司審批程序復雜，她只好邊上班邊辦辭職手續。6月6日何小姐在下班途中發生交通事故，在本次事故中何小姐不負事故責任。何小姐因事故受傷住院治療半個多月。事后經交警部門調解，事故主要負責人賠償何小姐損失人民幣32500元。

    2010年10月26日，北京市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定何小姐此次受傷為工傷，2010年12月21日，廈門市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定書，認定何小姐為傷殘八級。隨后，何小姐向北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2011年2月26日，該仲裁委裁決某公司支付何一次性傷殘補助金13576元、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金75726.8元。

     某公司不服上訴，稱何小姐曾與該公司建立了勞動關系，何小姐填了正式辭職表格的第二天就發生車禍，非常奇怪，應認定其已辭職，要求撤銷北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁。

     朝陽區人民法院認為，被告何小姐與原告某公司存在勞動關系，何小姐在勞動關系存續期間下班途中發生交通事故，并經勞動部門依法認定為工傷，應依法享受相應的工傷保險待遇。