安律師：
　�。玻埃埃茨辏吩拢玻踩眨埂茫保捣肿笥�，某礦業公司運輸分公司運輸一站站長韓某組織召開站務會。會上韓站長公布了對本站職工的考核分配情況，隨后對當日的工作任務進行安排后，回站長辦公室。當班職工徐某因對領導扣罰自己的考核不服，追趕韓站長到站長室，沒容韓站長說明情況，便大聲辱罵站長韓某。韓站長請徐某坐下好好談，但徐某十分惱怒并說：“有什么好談的？！”隨之便向韓站長的頭部和面部猛打幾拳。徐某后被辦公室的同事制止，但韓站長已被打傷。經到醫院診斷，韓站長為鼻鈍挫傷、左眼鈍挫傷、左眼眶內壁骨折、頭外傷性神經官能癥樣反應。此事件發生后，運輸分公司保衛人員配合當地公安機關進行了調查，證實韓站長因履行正常工作被徐某打傷，并對徐某進行了相應的處罰。韓站長的妻子要求為韓站長申報工傷，但韓某考慮到是被同事打傷的，不是因工作受到的事故傷害，而自己又是站長，認為報工傷未必合適。因而左右為難。
    請問，韓站長因公挨打受傷，這種情況能算工傷嗎？為什么？

廣州 韓 偉

韓偉同志：
　　所謂工傷，簡單地講就是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病，這是工傷保險的主要范圍。由于工傷保險還具有社會性，是一種社會保險，能為社會安定發揮“安全網”和“減震器”的作用，因此，隨著工傷保險事業的發展，工傷保險的范圍也在逐步擴大。為弘揚正氣，使那些因工作而受到傷害的人，從精神上得到社會的承認，從物質上也得到應有的保障，將其納入工傷保險范圍是符合工傷保險的立法宗旨的。鑒于我國原勞動部在１９９６年８月１２日發布的《企業職工工傷保險試行辦法》已將“因履行職責遭致人身傷害的情形”納入工傷認定范圍，為保持政策的連續性，２００３年４月２７日發布的中華人民共和國國務院令第３７５號《工傷保險條例》也將其納入到了工傷保險范圍�！豆�傷保險條例》第三章第十四條第三款規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”情形，應當認定為工傷。
本案中，站長韓某履行正常的工作職責，受到下屬員工徐某的暴力傷害，是在工作的時間（當日白班９∶１５分以后）和工作的場所內（站長辦公室內），事實情況有單位保衛部門和地方公安部門的調查證實，符合《工傷保險條例》第三章第十四條第三款的規定，應當認定為工傷。韓某可以提請上級單位運輸分公司為其到當地政府的勞動和社會保障部門申報工傷認定，并辦理相應的工傷待遇。
　　需要提請注意的是，類似于韓某這樣履行正常的工作職責受到暴力傷害的情況，需要一定的旁證和公安保衛部門的調查取證及結論意見。否則，只是因為私人之間的打架斗毆和仇殺等情況，則不能認定為工傷。

欄目主持人 周華中