學習十六大三中全會、十四中全會精神，談點人才文化與安全文化管理，黨的十六大以來，企業已經把人才文化、安全文化建設當著安全生產領域的一項基本性工作來抓，堅持突出以人為本，舉安全生產工作使命之旗，鑄安全理念之魂，加強安全行為規范之基，安全需要人才、需要技術、需要資金，任何企業的發展關鍵還是人才文化，盡管隨著市場化的建設，變化以不斷提高，安全生產方式都離不開人才與安全管理，很多企業職工文化素質不高，掌握安全生產理念差，對安全生產勝利進行有著極大的障礙。

　　企業不論大小都需要安全，更需要人才，沒有人才理念根本談不上什么安全管理，更談不上新技術開發，人才是一種無價的資源、企業與企業競爭、人才與人才競爭，安全與生產也在競爭，企業要以送愛生命為本，關注安全，要全方位的強化員工的安全文化素質，把安全第一、預防為主，變為每個員的的自覺性行為來抓，為實現安全生產提供政治思想及精神動力。

　　人才文化與安全生產是企業的永恒主題，安全文化也是企業的人才文化重要的組成部分，要搞好安全文化與企業人才文化的關系，人才文化是企業發展的需要，安全文化建設必須依靠于企業人才文化這個基礎。沒有人才文化，就沒有企業的發展，企業的安全就沒有根基。因此，在搞好安全文化建設的同時，必須抓好企業文化建設，用正式或正式的傳播方式在企業員工中樹立一種新的安全生產方式，以人為本的理念把握和處理好安全文化的管理體系，安全文化、安全管理靠人才文化指揮、安全管理是有投入和產出，安全文化與安全管理是互相不可取代的。

　　安全理念和安全生產的關系，是企業發展的深層次思考，安全生產理念關系著企業的生存與發展，安全的理念，要充分認識安全生產工作的長期性、艱巨性、復雜性、間接性、滯后性及隱形性，我們要以人才文化、安全文化、警鐘長鳴、常抓不懈，事故減少而提高了效益獲得了生命和健康。