前幾天，去一家公司辦事，發現他們的每一間辦公室里，都懸掛著一條橫幅：“摒棄小聰明，宏揚大智慧�！蔽铱戳撕螅苡懈杏|。
聯想到企業里，有個別人，總是愛耍弄小聰明，喜歡研究規章制度中的漏洞，并以會“鉆空子”為榮�？蓡栴}是，任何的規章制度，無論它在設計時考慮得多么周到，制定得如何完美，一旦投入到實際應用中去時，都難以避免地會出現不足之處。如果有人解得其中“三昧”，去耍小聰明，鉆空子的話，一旦占了“便宜”，就會引起群起效仿，使整個組織體系陷入混亂，安全生產受到影響。因此，提醒、教育員工自覺地摒棄小聰明，不在私下里“鉆研”規章制度中的漏洞，更不利用其進行投機取巧，就應當成為企業的一項重要任務。
事實表明，私下里尋找規章制度中缺陷的行為，其本身就是一種不尊重規章制度的做法，只要有這種小聰明行為的存在，整個團隊的合作效率就會大打折扣。制度之所以叫做制度，就應當人人遵守，人人被其約束，才能發揮效用，如果只針對組織內的部分人，不僅有失公允，更會渙散集體。而耍小聰明者的目的，無非是想讓自己高高地居于其他成員之上，就是要讓自己在少付出的同時，還能多撈些好處。因此，耍小聰明的最終結果，往往破壞了團隊中的默契配合，給整個單位帶來不穩定現象，所以企業要不斷檢查規章制度的有效性，完善相關細節，讓玩弄小聰明者無機可乘。
與小聰明相對應的，是“大智慧”者，他們也研究制度，也尋找其中的缺陷，不過他們不是想鉆空子，想投機取巧，而是要探索完善規章制度的途徑，更好地執行規章制度，讓其發揮更大的作用。因為他們是明白人，知道只有企業興旺發達，員工才有前途，收入才有保障。如果只為一已之私，耍弄小聰明，盡想沾便宜，壞了制度，亂了人心，企業安全生產不保，經濟效益滑坡，則“覆巢之下無完卵”，屬下員工誰也沒有好日子過。
對于任何企業，當然是“大智慧”越多越好。但要宏揚團隊的大智慧精神，摒棄個人的小聰明行為，對于企業里思想政治工作者來說，就不像掛出一幅標語那么簡單，必須要做大量的探索性工作，將小聰明改造成為大智慧。