近年來，我們山東海力實業(yè)集團認真學習貫徹胡錦濤總書記“把加強安全生產(chǎn)和防治職業(yè)病等工作放在突出的位置，切實保障廣大員工的生命和身心健康”的重要指示，牢固樹立“職業(yè)健康與安全同等重要”的理念，堅持源頭治理、科學防治，緊緊依照科技進步、研制、開發(fā)，應用有效于職業(yè)危害防治和保護煤礦員工的新技術、新工藝、新材料。堅決淘汰職業(yè)危害嚴重的落后技術、工藝和材料，有效降低和減少了煤礦職業(yè)危害因素，進一步促進了煤礦職業(yè)防治水平。

　　一、強化職業(yè)配置，狠抓制度落實

　　一是建立齊備安全健康保障設施；集團公司在建立健全煤礦職業(yè)危害防治機構，完善工作體系的基礎上，注重建立齊備安全健康保障設施。其一，針對煤礦職業(yè)病防治重點，建立健全綜合防治系統(tǒng)，完善井下防治措施，不斷改善井下作業(yè)環(huán)境；其二，切實加大作業(yè)危害防治的投入，定期對職業(yè)危害設備進行維護、檢修，正確引導員工使用職業(yè)危害防護設備，督促員工佩戴個人衛(wèi)生防護用品，增強員工自身保護意識；其三，加強“一通三防”管理，完善井下通風系統(tǒng)，在確保設置齊全所有通防設施和裝置的基礎上，定期檢查、維修，確保作業(yè)場所風量充足；其四，依靠科技，淘汰落后的工藝和設備，合理布局，及時分開有害作業(yè)場所和危害作業(yè)場所，避免安排接觸危害職業(yè)因素的員工人數(shù)，對職業(yè)危害進行科學防治；其五，加強對作業(yè)場所職業(yè)危害因素（含高溫、噪聲）進行監(jiān)測，及時掌握職業(yè)危害程度，并結(jié)合實際情況，制定切實可行的預防措施，達到以監(jiān)測促防治的目的。

　　二是建立了明確的安全健康管理目標，建立完善了相應的責任制度。從2008年開始，集團公司把確保員工生產(chǎn)健康利益擺在突出位置，根據(jù)國家和各級的部署要求，建立明確了安全健康管理目標，即安全防塵設備完善目標，設備更新目標，防塵措施落實目標，粉塵濃度控制目標。圍繞這些目標，建立健全了于之相應的責任管理和考核制度，即從班組工區(qū)（車間）至礦、公司分管和主管負責人各級目標責任制度，并嚴抓落實。在短時期內(nèi)有效解決了石屯、石橋礦井綜合防塵投入不足、防塵灑水管路失修、銹蝕嚴重；巷道和運輸各灑水噴霧設備維修管理不到位，降塵效果不好；煤層注水濕式作業(yè)及洗巖幫、巷幫等降塵措施，確保嚴格落實到位的問題，職業(yè)防治危害工作取的了明顯好轉(zhuǎn)。

　　三是依據(jù)國家和各級主管部門、安監(jiān)部門的法律法規(guī)要求，針對企業(yè)實際，健立健全了各項安全健康規(guī)章制度，這些制度即具有針對性，又具有實效性，科學合理，經(jīng)過近年來的實踐檢驗，對礦井職業(yè)危害的防治發(fā)揮了十分重要的作用。

　　二、重視安全健康，定期教育培訓。

　　一是落實源頭治理，扎實推進職業(yè)危害防治工作。在生產(chǎn)過程中禁止使用對職業(yè)安全健康造成損害的設備和材料，堵住職業(yè)危害的源頭。二是引導員工正確使用、維護職業(yè)危害防護設備和勞動保護用品。三是建立職業(yè)危害報告制度，集團公司要求各煤礦各單位都必須樹立依法辦礦意識，認真落實煤礦職業(yè)危害項目申報工作。同時樹立事故防患防范意識，對發(fā)現(xiàn)的井下職業(yè)危害事故隱患，立即報縣煤炭局或相關部門，以便采取有效措施，將事故源頭消失在在萌芽中。另外，在與員工簽署合同時，全部注明危害事項，以便員工了解和掌握。四是在建立健全應急救援措施的基礎上，依據(jù)職業(yè)病防治管理規(guī)定，定期對危險源排查、監(jiān)控，對排查的危險源隱患立即組織整改治理。08年至今，集團公司兩礦共查出各類危險源71項次，整改治理率過95%以上，真正使職業(yè)危害危險源得到有效控制防范。五是定期開展群眾性安全培訓教育，著力提高職業(yè)危害防治水平。從2010年開始，集團公司四級培訓機構共舉辦職業(yè)危害防治工作培訓班44場次，參加人員超2200人，其中專業(yè)技術人員650人。通過對職業(yè)危害防治知識和國家相關法律法規(guī)的教育培訓，進一步增強了員工的職業(yè)危害防治意識，提高了從業(yè)人員的防治意識和自我保護能力。至08年以來，集團公司把對職業(yè)危害防治人員的專業(yè)培訓，一律納入每年的培訓計劃。通過其強化對職業(yè)危害的防治業(yè)務培訓，促使公司企業(yè)和各礦各單位負責人切實履行法律法規(guī)規(guī)定的職業(yè)危害職責，保證企業(yè)對員工安全衛(wèi)生投入，進一步提供了專業(yè)人員的業(yè)務水平，為煤礦職業(yè)危害防治工作提高了技術支撐。

　　三、完善防護設施，確保管理到位。近年來，集團公司按照以人為本、安全發(fā)展的要求，一是根據(jù)煤礦實際制定企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防治工作，健全安全防護設施，配置檢查設備，落實檢測制度。其主要做法：

　　一是主要加強職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場管理，嚴防職業(yè)病發(fā)生。按照國家規(guī)定，對生產(chǎn)性粉塵和粉塵中游離Sio2含量，生產(chǎn)性毒物、噪聲，放射線及有害物質(zhì)因素等進行定期檢測、分析。健全防塵系統(tǒng)，完善了綜合防塵措施，實施煤體注水濕式打眼，采用巷道噴霧降塵等綜合性防塵技術，控制粉塵危害程度，改善煤礦井下作業(yè)環(huán)境。目前，公司兩煤礦已將粉塵危害降低到國家規(guī)定標準以下。

　　二是認真做好職業(yè)衛(wèi)生情況的調(diào)查摸底工作。對此，集團公司專門下發(fā)了文件，各礦認真組織填報，為職業(yè)危害防治提供了科學依據(jù)。

　　三是認真做好職業(yè)健康保障工作。強化以人為本理念，按照國家規(guī)定的做好接觸職業(yè)危害期間的離崗時健康檢查。建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，實際體檢人數(shù)和應體檢人數(shù)必須相符。切實落實抓好員工職業(yè)衛(wèi)生和健康工作。與此同時，嚴格把住新工人入礦體檢關口，確保入礦人員身體狀況良好。其次按國家機關規(guī)定及時處理健康事故，認真做好職業(yè)病患者的治療和健康工作。

　　據(jù)統(tǒng)計，2005年至2011年6年來，集團公司兩礦職業(yè)病患率與前6年相比下降65%，職業(yè)病防治工作取得了明顯成效。

　　四、安全防治措施完善，員工保障有力

　　近年來，集團公司牢固樹立“以人為本”安全發(fā)展的指導思想，通過各種手段，積極響應黨和國家關于加強職業(yè)防治工作的重要指示精神，從以控制死亡事故發(fā)生向全面做好職業(yè)安全健康工作的轉(zhuǎn)變。

　　一是建立了合理的工資分配制度和完善了工傷保障制度。建立健全了職業(yè)危害、醫(yī)療、重大疾病和養(yǎng)老保障及補充性保障等技術措施，工資分配向體力勞動強度大、工作條件艱苦、安全風險大的崗位傾斜。

　　二是按照國家和行業(yè)標準  定期發(fā)放個人防護用品，及時對防護用品進行檢測維護。

　　三是按規(guī)定組織員工進行崗前監(jiān)測，積極安排員工進行職業(yè)病診斷，對疑似和已發(fā)職業(yè)病的員工積極安全治療并妥善安置。2011年上半年檢查結(jié)果表明，公司兩礦未發(fā)現(xiàn)一例塵肺病等職業(yè)危害病例，對原來的職業(yè)病患者100%得到治療康復和妥善安置。

　　五、積極推行資源綜合利用，實施清潔生產(chǎn)。

　　自2008年以來，集團公司從強化職業(yè)健康保障入手，緊緊圍繞災害治理，礦井建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、節(jié)能減排等關鍵技術難題，堅持自主創(chuàng)新和集成創(chuàng)新相結(jié)合。一是對廢舊材料實行以舊換新管理，每年節(jié)約材料費用50多萬元；二是洗煤用水經(jīng)過沉淀后重復利用，2010年公司重復用水率達69%，同比提高3個百分點；三是對煤矸石進行綜合利用，一部分井下回填，其余修復道路和制作矸石磚，年創(chuàng)造經(jīng)濟效益100多萬元。集團大力推行清潔生產(chǎn)，對煤炭的開采、加工、到制成品及廢棄物產(chǎn)生實行全過程源頭控制管理，既減少了污染，又節(jié)約了成本，積極推廣了資源綜合利用。

　　六、堅持以人為本，實現(xiàn)安全發(fā)展。科學發(fā)展觀的核心是以人為本，堅持以人為本，就是以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從職工群眾的生命安全、經(jīng)濟利益、合法權利出發(fā)謀發(fā)展。而職工群眾的最根本利益也是最起碼的利益是生命安全。如果廣大職工的人身健康安全都得不到保障，就談不上科學發(fā)展，和諧發(fā)展。對此，集團公司教育引導員工，充分認識到：以人為本，首要的是以人的生命健康為本，科學發(fā)展，首要的是安全發(fā)展，構建和諧社會，首要的是構建安全社會。作為高危行業(yè)，安全生產(chǎn)責任大，任務重。對此，集團公司要求各級管理人員特別是高管級領導必須站在講政治、講大局的高度，充分認識做好安全工作的重要意義。堅決貫徹落實董事長倡導的“安全統(tǒng)攬一切，安全重于一切”的指導思想，在加大安全教育力度，不斷提高員工自主保安和群體保安的基礎上，一是健全完善各項制度，嚴格落實各級領導安全生產(chǎn)責任制，部門業(yè)務保安責任制和崗位安全生產(chǎn)責任制，不斷完善安全健康保障考核機制，真正做到有章可循、有章必循、違者必究。二是加大安全健康保障投入。完善安全設施和自動化監(jiān)測監(jiān)控手段，積極推廣應用職業(yè)危害預防預警，重大危險源監(jiān)控等方面取得的創(chuàng)新科研成果，及時淘汰不符合安全健康保障要求的落后技術，落后工藝和落后裝備，逐步實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)集中控制，減少現(xiàn)場作業(yè)人員，努力建設安全本質(zhì)安全型礦井。三是嚴格職業(yè)危害隱患排查，強化安全預防管理，切實抓好危險因素辨識，職業(yè)衛(wèi)生安全評價和風險評估工作，實現(xiàn)超前控制，確保現(xiàn)場安全。

　　七、實施和諧創(chuàng)建，體現(xiàn)人文關懷。我們堅持把以人為本思想貫徹始終，從員工最現(xiàn)實、最關心、最直接的問題入手，營造和諧穩(wěn)定、團結(jié)向上的濃厚氛圍。著手降低勞動強度，對井下人行道具備條件的一律安裝乘人裝置，降低員工的勞動強度；著力改善住宿環(huán)境，實行公寓化管理，保證良好的休息條件，著力提高生活質(zhì)量，加大食堂管理力度，堅持每周職工代表巡視制度，保證職工吃上質(zhì)優(yōu)價廉、營養(yǎng)豐富的飯菜。我們先后投資建起了集文體、健身、娛樂于一室的“職工之家”，設立了籃球場和全民健身廣場，使員工感受到家的溫暖。同時，我們還定期組織職工外出療養(yǎng)、進行健康查體等，最大限度的降低職工勞動強度，關心職工健康，提高生活質(zhì)量，千方百計為職工辦實事，做好事，企業(yè)的凝聚力和向心力明顯增強。

　　八、實施和諧創(chuàng)建，必須創(chuàng)造良好環(huán)境。以開展“文明月”為活動契機，大搞衛(wèi)生整治，刷新礦容礦貌，專門制定了《礦區(qū)衛(wèi)生綜合治理實施辦法》和《職工文明公約》，對辦公室區(qū)域不定期徹底清理，并實行定期消毒制度，使礦區(qū)的衛(wèi)生面貌得到徹底改善。以質(zhì)量、環(huán)境體系認證為契機，治理薄弱環(huán)節(jié)。加大環(huán)境刷新力度，大力實施礦區(qū)美化綠化，豐富礦區(qū)的人文景點，進一步優(yōu)化了工廣布局，礦區(qū)內(nèi)種植各類花草樹木，工廣綠化覆蓋面積達40%以上，形成了“花開三季，綠展全年”的美麗景象。環(huán)境的刷新，帶動了員工行為規(guī)范，職工做到不亂扔雜物，不隨地吐痰、不流動吸煙，帶頭抵制使用塑料袋等行為已自然形成，全礦形成了文明言行、規(guī)范管理的良好風氣，進一步提升了企業(yè)形象。

　　近年來的安全健康保障工作實踐，使我公司逐步形成了“安全第一、關愛生命、清潔生產(chǎn)、綠色生態(tài)、文明健康、全員參與、持續(xù)發(fā)展”的職業(yè)安全健康理念，讓員工“體面勞動，幸福快樂的工作”；健全完善了有機協(xié)同保障機制，把職業(yè)健康與安全生產(chǎn)同部署、同檢查、同考核、形成全方位、全覆蓋的責任網(wǎng)絡；大力開展無塵化創(chuàng)建，清潔化生產(chǎn)，以技術管理創(chuàng)新為支撐，抓源頭、重過程、全員參與，真正確定了發(fā)展綠色礦山，提升能源價值的科學理念。今后我們將更加努力，繼續(xù)淘汰落后技術設備，節(jié)能減排、變廢為寶從根本上實現(xiàn)職業(yè)安全健康，始終堅持生產(chǎn)與發(fā)展同步，以關愛民生的熱切情懷，大力開展“提高職業(yè)生活幸福指數(shù)，讓職工健康快樂生活的民生工程建設”，讓礦區(qū)職工共享綠色健康生活。