為了改變安全生產(chǎn)工作“摸著石頭過河”的被動局面，了解廣大員工的安全需求，廣東東莞市通華液晶有限公司于2003年8月6日至14日開展了第一次安全調(diào)查。

    本次調(diào)查共發(fā)出問卷370份，收回322份，問卷返回率為87%；被調(diào)查者中有36%的人未接受過安全培訓；返回的問卷中約有40%的人附上了意見，有對公司的安全生產(chǎn)管理工作給予肯定的，有客觀地指出問題的，有給予勉勵的，更有出謀劃策的。

　

統(tǒng)計結(jié)果

（表中數(shù)值為認可該觀點的人數(shù)比例）

安 全 宣 傳	內(nèi)容單調(diào)	29%
	更換慢	35%
	宣傳不系統(tǒng)	29%
	版面設計欠佳	9%
	應訂一些安全刊物放在娛樂室	60%
安 全 培 訓	培訓時間及次數(shù)偏少	83%
	培訓手段與技巧欠佳	21%
	培訓內(nèi)容不全面	40%
	培訓內(nèi)容脫離工作實際	11%

　

主要問題及對策

培訓時間及次數(shù)偏少（認可比例高達83%）

    因培訓時間及次數(shù)偏少帶來的系列問題有：培訓不系統(tǒng)；內(nèi)容不全面；反饋少，未能及時采取有效的改進措施。

    針對培訓存在的問題，公司將盡量安排時間進行安全培訓。到目前為止，今年的全員安全培訓只完成了對科室人員和生產(chǎn)部門部分人員的培訓，接下來，將同生產(chǎn)部門協(xié)商，爭取在2004年元旦前完成今年的全員安全培訓計劃。

    只有真正完善公司的“三級安全教育”，才能徹底解決此類問題，將同人事部協(xié)商，改變目前的安全培訓方式。

缺乏實際操作

    主要集中在滅火器材的使用方面，這一點，將采取下列安排加強實際操作：

    1．將廠內(nèi)尚在使用且時間較長又不符合環(huán)保要求的1211滅火器用ABC干粉滅火器替代，將1211滅火器用于培訓操作，爭取讓每個員工都親手操作。

    2．購買新的ABC干粉滅火器，然后將公司現(xiàn)有的使用年限較長的干粉滅火器用于滅火培訓操作。

    3．消防水帶的連接操作：現(xiàn)場講解，親手操作（重點加強義務消防隊的培訓）。

逃生演練應定期舉行

    公司每年應舉行一次逃生演練，今年的時間將提請公司管理層決定。

安全宣傳和安全培訓應多樣化，應講究趣味性和通俗化

    大多數(shù)員工認為應播放安全錄像以加強員工的印象，公司將購買一些合適的影碟在飯?zhí)冒才挪シ拧?/P>

    從明年起，征訂一些安全刊物放在娛樂室，并購買一些合適的安全教育和安全理論書籍供大家學習。

    盡量提高安全宣傳的頻次，擴展安全宣傳覆蓋的區(qū)域。