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　　安全科技重在求真，承認客觀，反對一切違反客觀規律的認識與活動；安全人文文化重在求善，關懷客觀，滿足人的心理需要，反對一切危害人的認識與活動。此二者雖然不是硬性的責任要求，但求真與求善，卻能形成全面負責的安全責任意識，有利于企業落實安全主體責任。

 

 

發展安全科技  倡導人文關懷　拓展企業主體的非責任領域

——關于落實“五要素”的系列評說之六

 

安全科技文化與安全人文文化的交融

安全人文文化至少關系到如下幾個方面：

第一，企業的存亡  企業人文文化蘊含有深刻的哲理，如“違章作業等于自殺，違章指揮等于殺人”，“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”等。以這種打上安全烙印的文化精華作為開辦企業和組織生產的理念，企業就具有無窮的生命力。

第二，企業的強弱  企業強弱取決于綜合實力，主要包括三點：經濟實力，科技實力，企業凝聚力。其中最重要的是企業凝聚力，其核心是對企業文化和企業安全文化的認同。

第三，企業的進退  企業的進步是包括安全文化在內的兩個文明的體現。沒有安全物質文明，沒有安全科技的發展，就是野蠻、落后；沒有安全精神文明，沒有安全人文文化的發展，就是卑鄙、下流。二者均不可忽視。

第四，人格的高低  在企業生產中，員工的人品可分為三個層次：最基礎的是人格，中層是法紀觀念，頂層是信仰。堅定的有積極意義的信仰是第一位的，它統領一切。如安全安全地進行生產就是科學發展觀的具體實踐。一個企業，如果生產不安全，一切無從談起。

第五，涵養的深淺  企業在生產中對員工涵養的要求，主要指安全人文文化的涵養。一個人在工作中要做到“三不傷害”，沒有足夠的安全人文修養是絕對不行的。

第六，事業的成敗  安全人文文化主要有兩大作用；一是陶冶情感，提升精神境界,這幾乎決定著人性；一是活躍思維，這是創新的源泉。此二者對個人事業的成敗起著主要作用，對企業目標而言，也是如此。

 

安全科技至少包含著四個方面：

第一，全科技知識是安全生產力發展的基礎，而生產力是社會進步的動力。

第二，安全思維主要是邏輯思維，是正確思維的基礎。

第三，安全科學方法主要是實證方法，是安全事業成功的前提。

第四，科學精神就是求真務實，這是安全文化的精髓。

    安全科技文化有三層：基層，是安全生產實踐，是大腦對實踐的反映。中層，安全知識層，包括安全思維、方法等在內。頂層是精神層面，對已有安全科技文化的反思、懷疑、批判，在繼承的基礎上發展，以達到更深刻、更普通、更永恒。

 

安全科學文化與安全人文文化的關系

人的精神世界由人性和靈性組成。在企業，主要靠安全人文教育開發人性；靠安全科技教育和安全人文教育開發靈性。安全科技文化是關于客觀世界的，主要是研究、認識和掌握與物質生產相關的各要素及相互間關系的客觀規律，是求真；一切違反客觀規律的認識與活動，必然付出沉重的代價。但是，安全科技文化本身不能保證安全科技發展的方向正確，而引導這一方向的是安全人文文化。安全人文文化是關于精神世界的，主要是滿足人的心理需要與終極關懷，是求善；一切危害人的認識與活動，必須制止。然而，安全人文文化本身也不能保證安全生產基礎牢固，保證這一基礎牢固的是安全科技文化。此即，安全人文文化為安全科技導向，安全科技為安全人文強基。這就是安全科技文化與安全人文文化的主要關系。

 

安全科技文化與安全人文文化的交融

安全科技文化與安全人文文化的交融，不僅有利于兩者的發展，且有利于人的安全素質的提高。

第一，   安全科學精神與安全人文精神交融，有利于形成正確的人生追求。

既求真，又求善，方能形成全面負責的安全責任感，從而有安全動力，有安全激情；而創造性奇跡往往在這個境界中迸發出來，達到求真、務善、完美、創新。

第二，   安全科技學知識與安全人文知識交融，有利于形成完備的安全知識基礎。

安全知識是安全文化的載體、是安全思維、安全方法、安全精神的基礎；沒有安全知識、就沒有安全力量；沒有完備的安全知識基礎，就沒有企業全面發展的基礎。

第三，   安全科技思維與安全人文思維互補，是思維正確性的保障。

安全科技思維與安全人文思維交融，有利于思維的正確性，直覺、靈感、頓悟與形象安全思維提供思維的原創能力。

第四，   科技方法與安全人文方法交融，有利于形成有效的安全工作方法。

科學安全方法講實證，講“理”；人文安全方法講體驗，講“情”。合“情”順“理”，自然有效。

第五，   安全科技文化與安全人文文化的交融，有利于形成和諧的關系。

安全科技文化承認客觀、安全人文文化關懷客觀；既承認又關懷，就能同外界和諧相處。

第六，   安全科技文化與安全人文文化交融，有利于形成健康的身心狀態。

安全科技文化主要解決生理健康問題，安全人文文化主要解決心理健康問題，而且心理健康往往嚴重影響生理健康，起著主導作用。

 

安全科技文化與安全人文文化如何交融

如何交融？在企業生產中，最根本的就是學習、思考、實踐三者緊密結合。學習是基礎，思考是關鍵，實踐是根本。

學習是基礎：首先是繼承前人的安全知識，在前人安全知識的基礎上繼承，才能發展；

    思考是關鍵：人之所以為人，人之所以能創造，就在于人有人的靈性、能思考；實踐是根本，這至少體現在五個方面：一、實踐是檢驗真理的唯一標準；二、實踐是最大、最活的教科書；三、安全生產能力來源于安全工作實踐；四、品德來源于實踐；五、創新來源于實踐，創新始于實踐，終于實踐，始終貫穿著實踐。

 

企業安全生產主體責任的落實

制定安全責任是主線

企業是安全管理的責任主體，企業法人代表是安全生產的第一責任人。第一責任人要切實負起安全生產職責，就要制定和完善各項安全工作責任，并要層層落實。制定安全責任是安全科技文化與安全人文文化交融的具體體現，安全科技文化為制定安全責任提供了科學支撐，安全人文文化為制定安全責任奠定了人文關懷，制定安全責任、落實安全責任是企業安全工作的主線。抓住這個主線，企業安全生產的主體責任才能落到實處。應當著重指出的是，在建立企業各級安全責任的同時，必須建立嚴格而合理的問責制，依法實行責任追究。

 

提高安全意識是前提

安全意識包括三個方面：一是人們的安全需要；二是人們根據生產活動中的沉痛教訓和代價，從心理上自覺產生的要安全地進行生產；三是人們將生產經驗制度化、法制化、標準化，用以指導安全生產。安全意識是落實企業安全生產主體責任的前提，企業強化安全意識，樹立“以人為本”的理念，落實科學發展觀，時刻把安全放在首位，是衡量一個廠長、經理是否勝任的標志之一。

提高安全意識主要表現在以下幾方面：一是安全態度，二是安全風氣，三是安全習慣，四是自我約束。安全態度，首長是關鍵。企業各級行政首長必須確立“安全第一”觀念，這個行政首長應該是各級行政一把手。抓住各級行政首長的安全態度，從而培養企業全員的安全態度，就能落實好企業安全生產的主體責任，從而建立起安全生產的長效機制。

樹立安全風氣，是增強全員安全意識的有效手段。安全風氣的樹立是通過各種安全文化活動來實現的，其中有安全科技文化活動，也有安全人文文化活動。

安全習慣是提高全員安全意識的又一重要途徑。職工在生產中養成了各自的習慣，使之達到安全生產的要求，必須通過各種安全規章制度、法律、標準，使之掌握安全要領，克服不良習慣，自覺遵章守紀，也就是安全制度文化之功效。

開展自主管理，自我約束活動，將“安全第一，預防為主”的方針滲透到每個勞動者的頭腦里，以提高安全意識。自主管理，自我約束是落實企業安全主體責任的必經之路。

 

加強教育培訓是基礎

企業的安全教育培訓是安全文化的重要組成部分，是落實主體責任的基礎。沒有堅實的教育培訓基礎，安全生產只是空談；沒有高素質的勞動者，安全生產是無源之水、無本之木。落實企業安全生產的主體責任，就要將安全科技文化與安全人文文化融合在一起，在安全教育培訓上力求做到：內容上求新，形式上求活，效果上求實。

 

強化檢查考核是關鍵

落實企業安全生產的主體責任，要真抓實干，要做扎扎實實、艱苦細致的實際工作。安全檢查是實現安全生產的重要的手段，通過安全檢查可發現隱患，及時除患。企業安全檢查涵蓋的內容非常廣泛，包括人的不安全行為，物的不安全狀態以及管理上的失誤等方面。安全考核是安全檢查的延續和擴展。通過考核來落實企業安全生產的主體責任，如有的企業實行安全生產承諾制，安全責任追究制，安全生產抵押制，這些制度的落實都要靠安全考核來落實。強化檢查考核，不僅能消除隱患、落實責任，而且能將安全科技文化的求真和安全人文文化的求善充分地滲透到安全生產的方方面面，從而形成全員、全面、全過程、全天候、全方位的安全生產格局。強化安全檢查考核，能改善安全管理方法，加大安全監管力度。因此，強化安全檢查考核是企業落實安全生產主體責任的關鍵。

 

增加安全投入是保障

《安全生產法》第十八條規定：“生產經營單位應當具備安全生產條件所必需的資金投入，由生產經營單位的決策機構，主要負責人或者個人經營的投資人予以保證，并對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。”這在法律層面上給出了安全投入的依據。安全需要投入，安全是要付出成本的，某些企業由于設備老化，安全設施缺失是生產之大患。落實企業安全生產的主體責任，就是要解決這些歷史欠賬，要消除這些隱患，需要解決資金渠道，需要加大安全投入。應當指出的是，既然企業是責任主體，那就是投資的主體，因為只有增加安全投入，生產才有安全保障，這也是一種責任關懷，是安全科技文化和安全人文文化所體現出的關心、理解、尊重的實質所在。增加安全投入是落實企業主體責任的實質性舉措，是真抓實干，是利國利民，是創造和諧社會的重要內容。

 

 

下期預告

關于“五要素”的系列評說之七

安全法制是職業安全的銅墻鐵壁

安監人員是維護生產經營安全秩序的“警官”，是除患的刀子，這把“刀”不硬，災難就會時時威脅職工的生命。而安全執法的現實要求，不僅要依法治“險”、依法治“爛”，還要依法治“權”、依法治“官”。因此，沒有一把硬刀子，即使有“制”也會無“治”，職業安全必成空想。

 

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