黨的十七大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”。“心理疏導”作為加強和改進思想政治工作的重大舉措第一次出現在中國共產黨代表大會的報告里，昭示著思想政治工作已開始注重關心人內心的感受。筆者認為，在工礦企業安全思想工作中，注重人文關懷和心理疏導，掌握職工心理變化，做好一人一事的安全思想教育，是建立安全教育長效機制，尊重職工基本生存權、安全權的應有之義。為此，工礦企業安全思想工作要注重人文關懷和心理疏導，建立起職工身心調適工作網絡，確保每名職工“尊重生命、保障健康”，快樂工作，實現安全生產。
要開設“安全心理診所”。工礦企業要挑選富有經驗的政工干部、黨員干部和安監員骨干組成兼職“心理醫生”，專門為井下違章人員提供安全心理咨詢和心理健康指導服務，要對較為典型的井下違章人員及時進行心理分析和心理疏導，對癥下“藥”，幫助違章人員及早走出心理陰影，改變不良的思維方式，消除影響安全生產的心理因素。
要建立“心理疏導站”。引導職工排除一切干擾，把身心調節到最佳狀態，精神飽滿、心情愉快地工作，是工礦企業干部義不容辭的責任，也是安全思想工作的重要內容。工礦企業要建立職工心理動態管理檔案，熟悉、掌握職工家庭社會關系、工作生活情況變化。尤其要注意新、老、弱病職工、休假復工職工、性格急躁和經歷大喜大悲的職工心理變化，發現苗頭，及時開展工作。心理輔導要建立“五清楚、六必訪、七必談”工作標準。五清楚——家庭情況清楚；本人脾氣性格和特長愛好清楚；本人工作表現和優缺點清楚；業余生活和社會交往清楚；不同時期思想變化清楚。六必訪——婚喪嫁娶必訪；家庭發生矛盾必訪；生病住院必訪；家庭困難必訪；缺勤曠工必訪；本人和家庭發生重大變故必訪。七必談——職工思想波動必談；受到批評處分必談；人際關系緊張必談；工作變動必談；新工人上崗必談；完不成工作任務必談；發生“三違”必談。
要進行“自我身心調適”。工礦企業大多是礦井下作業，礦井下艱苦的作業條件和繁重的體力勞動，對從業人員的體能、精力和心理素質提出了較高的要求。堅持有足夠的休息時間和高度重視飲食起居，保持健康的心態，是對工礦企業職工的基本要求。而這種身體精力的“休養生息”和心理情緒的平衡調節，主要依靠個人的自我身心調適，這種身心調適的安全行為習慣，必須經過不斷的培育養成。這就要求工礦企業職工要吃好睡好休息好，保證工作時精力充沛；要養成達觀開朗的性格，妥善處理各種人際關系，解除各種煩惱對工作的干擾，始終保持飽滿的激情和昂揚的斗志，從容應對各種困難和挑戰，以心理健康確保行為安全。
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