以人為本是科學發展觀的核心，是我們一切工作的出發點。對于煙機制造企業來說，抓好安全管理，必須堅持以人為本。今年安全生產月活動主題是“關愛生命，安全發展”，這就決定了我們的安全管理工作必須牢固樹立持續安全理念，堅持安全發展，緊密聯系崗位實際，認真貫徹落實科學發展觀，在安全生產管理中，就必須建立以人為本的安全管理機制，只要我們從人的需求出發，把關心人、理解人、愛護人、尊重人作為安全生產工作的基本出發點和最終落腳點，積極營造安全文化氛圍，運用各種方式教育人，啟發人、提高人、約束人、激勵人，就一定能達到保護人身安全，實現安全生產的目的。
建立以人為本的管理機制主要包括四個方面：
1、以科學發展觀為指導，建立以人為本的安全教育機制。崗位所需安全知識和技能不是與生俱來的，而人的安全意識強弱，技能的高低直接決定安全生產的具體過程和結果，只有通過加強安全教育培訓，提高人的安全意識，增強安全素質和技能，才能確保安全生產。安全教育除了傳統的、強制性的教育外，要更多利用通俗易懂的形式進行經常性安全教育，使員工在提高安全意識的同時，能更多掌握安全知識和技能。增強“關注安全，關愛生命”的意識，促使員工自覺遵章守紀，實現“要我安全”到“我要安全”“我會安全”的轉變。
2、以學習實踐科學發展觀為基礎，建立以人為本的關心機制。尊重和滿足員工的安全權利，特別是生命權和健康權，是每個單位應盡的職責和義務，要經常深入生產現場了解情況，關心員工生活和工作，改善作業條件和工作環境，主動為員工排憂解難。
3、要建立健全安全生產責任制和獎懲激勵機制。“沒有規矩，不成方圓”。安全管理規章制度是落實安全生產的關鍵。要做到安全管理“有法可依”、“有章可循”。要增強制度的執行力，建立獎罰激勵機制。靠嚴格的安全獎懲，促使規章制度得到百分之百的執行，促使所有管理者盡職盡責，使所有的作業者遵章守紀。
4、以學習實踐科學發展觀為核心，建立以人為本的保障機制。加大安全生產投入，正確把握安全和成本的關系。只有安全有了保障，項目的成本才能真正談得上節約。合理的安全投入，把安全與效益統一起來，保證安全生產，才能取得長遠的發展和更大的效益。通過設備本質安全確保人的安全，嚴格落實“三同時”，從根本上消除、控制危險和危害因素，防止對員工造成傷害。
21世紀是人類保護自身生存環境和發展空間的一個嶄新的世紀，安全已被提升到一個新的認識高度。安全將是人類社會發展和經濟建設的永恒主題。我們必須始終堅持以人為本，以實現人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨、，充分發揮人的積極性與創造性，促進企業持續穩定健康發展。
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