王曉娜是中石化勝利油田下屬企業注水站的一名泵工。一天上午，注水站泵房內很悶熱，正在上大班的王曉娜感覺身體不適。但是看到身邊的同事都在忙碌，想到自己離開會影響工作，她強忍著不適堅持工作。隊長李浩天了解情況后，對王曉娜進行了嚴厲的批評，王曉娜才離開工作崗位去醫院就診。
帶病堅守崗位，不被表揚反而受到批評，不少員工覺得不理解：“領導以前經常提倡奉獻精神、敬業精神，這時候為什么不提倡了？”。還有人疑惑：“‘輕傷不下線，重傷不掉淚’的頑強作風還要不要了？”
第二天早上的安全講評會上，隊長李浩天以此為契機，就帶病工作一事組織開展了員工大討論，引導員工樹立了“以人為本”的觀念在實際生產工作中就是“健康第一、生命第一”的科學安全理念。他指出：“奉獻精神確實不能丟，王曉娜的工作作風和敬業精神也值得大家學習。但是，安全工作更需要嚴謹科學的態度，來不得半點馬虎。大家想想，注水站設備高速運轉，一旦發生事故，后果將不堪設想。我們要的是健康的生產、安全的生產……身體不好仍不離開崗位，那就是對自己的身體、對設備的安全不負責任。以后如果哪名員工上崗時覺得身體不適，要及時匯報，及時離崗休息，任何人都不要帶病工作。”
經過這次大討論，員工們真正明白，只有人的安全和健康首先得到保證，生產安全才有保障。操作人員如果帶病上崗，一旦出現誤操作，或者暈倒在高速運轉的設備上，就有可能引發嚴重的人身和設備事故，后果將不堪設想。王曉娜會后自己也想明白了，已經不覺得委屈了，她說：“沒有安全的生產，今后寧愿不要。”
王曉娜帶病堅守崗位，不但沒有受到表揚反而遭到批評非常值得深思。長期以來，在企業員工的是非判斷標準中，“輕傷不下火線、帶病堅持工作”是愛崗敬業、勇于奉獻的老黃牛精神的具體表現，是體現模范人物先進性最有說服力的典型實據之一。“某某同志帶病堅持工作”，往往被員工們認為是領導對員工的高度評價，也成了大家對那些以工作和事業為重的好員工的共識。然而，在落實科學發展觀、大力提倡以人為本、實行人性化管理的今天，帶病堅持工作的員工卻在一些企業受到嚴厲批評或懲處，這是對以前是非判斷標準的顛覆，使員工們在震驚之余，開始了對這一傳統認知的熱議和反思。
我們都知道，機器設備不能“帶病”工作，否則就會出事，甚至會出大事。我們在保障機器設備安全的同時為何忽視員工帶病工作的現象，甚至還把此視為一種吃苦耐勞的精神讓大家學習仿效呢？
筆者認為，帶病堅持工作是違反《勞動法》的表現，是與當今人性化管理相悖的做法，這不利于勞動者在勞動生產過程中的安全與健康，不應該表揚，應當批評。從醫學的角度看，帶病堅持工作是一種有悖于健康的不明智行為。身體不適就要及時休息或者醫治，以免釀成大患；而對其不在乎甚至還要“高覺悟”地堅持工作，結果不僅容易將小病拖成大病，給自身健康帶來危害，還會給家庭及企業增加負擔，結果往往是得不償失。
誠然，在生產工作當中，鐵人精神、奉獻精神是不能丟的，但是，安全工作更需要嚴謹科學的態度，來不得半點馬虎。員工帶病堅持工作，注意力很難集中，行動也變得遲緩。不僅工作質量會大打折扣，而且極易造成事故，給企業帶來損失，給他人帶來危害，從這個角度說，“帶病上崗”是事故隱患，我們更應該提倡病愈后工作。
安全生產是建立在操作人員身體健康的基礎之上的，安全工作只有規定動作，沒有自選動作。任何人都必須嚴格按照操作規程要求執行，員工必須具備安全生產條件才能上崗。注水站對帶病堅持工作的員工給予批評和處理，實在是明智之舉，愿企業推而廣之。
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