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　　煤礦企業職工素質的高低，直接關系到企業的改革、發展和穩定，關系到企業在激烈競爭中的勝負。加強職工綜合素質的教育，是擺在煤礦企業面前急需解決的重大課題，只有職工提高了整體素質，才能適應不斷發展的需求。

　　一、提高職工安全素質及強化培訓的必要性。煤炭企業在市場競爭中出現的不適應其實質是職工素質的不適應，制約安全生產發展的決定性因素也是職工的素質問題。首先，技術創新客觀上要求職工隊伍的高素質。近年來，隨著煤礦企業全面發展，新技術、新設備的廣泛應用，新措施、新規章的全面實施，新科技與新知識的含量不斷加大，知識的半衰期迅速縮短，知識的老化過程加快，職工素質與崗位不適應的矛盾日益尖銳突出。而重視教育、強化職工素質，則是緩解這一矛盾的唯一途徑。其次，企業改革的縱深發展強烈要求職工素質的同步提升。隨著煤礦跨越式發展目標的提出，煤礦管理體制的改革已進入實質性階段，減員提效、分流再就業工程進一步展開，職工保崗與競崗的成敗完全取決于職工的素質。

　　二、以素質教育提高職工安全素質的方法。1、轉變領導的教育觀念，是提高職工素質的前提。領導是企業的管理者和決策者，從某種意義上來講，領導的觀念就是企業的觀念，提高職工素質，要從轉變領導者的教育觀念做起。企業領導必須切實轉變教育觀念，牢固樹立教育優先發展的大局觀念，把提高職工素質作為企業發展的一項基本策略來貫徹執行，職工教育才會有一個長抓不懈的驅動力。2、開展理想信念教育，是提高職工素質的基礎。一是堅持對職工進行局情、礦情教育，引導職工樹立共同理想信念，如舉辦多種形式的演講比賽，組建一些宣講團，深入到班組一線宣傳鼓勁，把干部職工的思想統一到發展上來，使全局上下形成了目標一致、堅定不移地推進發展的良好氛圍。二是堅持開展學習，不斷提高職工的學習能力、創新能力，培育知識化職工，提高企業競爭力，通過職工群眾喜聞樂見的方式，營造一個終身學習的良好氛圍,不斷提高自己的素質。3、完善機制運作，是提高職工素質的重要推動力。企業要形成有力的發展機制，關鍵要促成“育人”與“用人”的一體化，形成職工下崗、培訓、競爭上崗的環流機制。企業應對所有崗位實行“上崗靠競爭，競爭靠技能”和“能者上，庸者下”的競爭觀念，真正做到協調配合，齊抓共管，完全按機制辦事，促使職工變壓力為動力，充分發揮個人的主觀能動性，努力學習技術、鉆研業務，為自己保崗、競崗和獲得更高的福利待遇而不斷提高素質。

　　總之，煤礦企業要適應安全生產和現代化發展需求，就必須提高職工素質，只有高素質的職工隊伍，才能實現安全工作長治久安的目標，才能確保在激烈的煤炭市場競爭新形勢下求得更大的生存與發展。

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