在安全管理工作中都離不開(kāi)褒與獎(jiǎng)。安全管理中的褒獎(jiǎng)，是對(duì)取得突出成績(jī)、做出貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人一種給予和肯定。安全管理中的貶罰，是對(duì)那些在安全工作中行為懶散、不求進(jìn)取、玩忽職守、違反規(guī)章制度、造成事故和后果的人和單位的一種定性和懲戒。
褒獎(jiǎng)和貶罰的運(yùn)用的好與壞都會(huì)對(duì)接受人產(chǎn)生一定的影響，一位教育界的專(zhuān)家講得好： “ 好孩子不是靠打、罵出來(lái)的，而是夸獎(jiǎng)出來(lái)的。 ” 成年人也是一樣，工作順利，有了些許成績(jī)就會(huì)心情舒暢、沾沾自喜，如再得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可、贊揚(yáng)，將會(huì)對(duì)其產(chǎn)生正面的鼓舞，使其更加努力的工作。因此，在安全工作中要以褒獎(jiǎng)作為主要手段，以貶罰作為輔助手段，這樣才能推動(dòng)安全工作的開(kāi)展。對(duì)于貶罰一定要掌握好輕與重的概念，因人施之。因?yàn)橛行┤藢?duì)自己的失誤和錯(cuò)誤即使沒(méi)有受到外界的貶罰，也會(huì)自己給自己施加壓力盡快改正和彌補(bǔ)的。當(dāng)然貶罰使用得過(guò)重、過(guò)濫或過(guò)輕都起不到預(yù)期的目的，反而會(huì)引起抵觸情緒，產(chǎn)生負(fù)面影響。
褒獎(jiǎng)在安全工作中體現(xiàn)的是預(yù)防為主，是積極工作的動(dòng)力，同時(shí)也證明了在工作中做出了成績(jī)。而貶罰則是事后追究，說(shuō)明工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)和紕漏。褒獎(jiǎng)可以引導(dǎo)安全工作進(jìn)入良性循環(huán)的軌道；而貶罰處理不好有可能成為惡性循環(huán)的導(dǎo)火索。
正確及時(shí)的褒獎(jiǎng)可以使被褒獎(jiǎng)?wù)呒颖兜呐ぷ鳎龀龈蟮某煽?jī)來(lái)回報(bào)褒獎(jiǎng)的實(shí)施者。如此的良性循環(huán)，給褒獎(jiǎng)的實(shí)施者帶來(lái)的是更大更多的利益。
褒獎(jiǎng)和貶罰是兩種手段和工作方法，同時(shí)也是一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，其最終目標(biāo)都是一致的，均為做好工作，避免事故。希望我們都能把握好褒與貶的尺度，將安全工作不斷地引向新的高度。
