實施科技興安，探索“專家治安”新路子，是適應經濟快速發展，產業多元結構的重要舉措，加強安全生產專家隊伍的建設，建立安全生產專家制度，是實現“專家治安”長效管理的重要途徑。

　　 一、打造一支適應安全發展的專家隊伍

　　安全生產專家隊伍的建設應當符合經濟發展和安全發展的需求，根據當地行業特征、產業結構和企業狀況，選擇能夠適應和勝任安全生產咨詢服務和技術支撐的專業人才，組成相應的安全生產專家隊伍。一般而言，在煤炭、石油化工、煙花爆竹、礦山機械、電力冶金、船舶修造、職業衛生、交通運輸、建筑消防、特種設備等行業領域，從高等院校、科研設計院所、專業技術服務機構、大型企業等單位和政府有關部門的專業技術人員中選擇相應的安全生產專門人才，組成安全生產專家團隊，開展相關安全生產活動，有助于提升當地安全生產的綜合水平。

　　安全生產專家的遴選應當符合一定的任職條件，在推薦或者自薦的基礎上，通過一定程序產生。建立安全生產專家隊伍，既要通才，更要專才，一是要懂行，熟悉和了解某一領域或者某一行業的安全生產管理要求，具有一定的理論知識、專業技術水平和較強的實際工作能力；二是要熱心安全生產事業，直接從事安全生產的研究、管理工作；三是要熟悉安全生產法律、法規和標準，能夠堅持科學態度，作風正派，公正廉潔；另外，能勝任事故調查和搶險救災等工作的身體要求。

　　二、建立安全生產專家的滾動調整機制

　　安全生產專家隊伍是一項長期建設、不斷完善的過程，應當建立滾動調整、不斷充實完善的管理機制。首先，要建立安全生產專家的認定程序，在有關單位推薦或本人自薦的基礎上，安監部門進行資格審查和集體審定；其次，對確認的安全生產專家要明確職責，頒發專家證書和證件，并向社會公布；再次，在專家認定過程中，要盡可能減化程序，對上級部門已經認定的安全生產專家，可以在征得本人同意的情況下，直接聘任。

　　在安全生產專家隊伍管理工作中，要打破“終身制”，適時調整和充實安全生產專家隊伍。對由于身體、工作或其他原因，不再勝任安全生產專家工作的，應當解任；對無正當理由，連續多次不參加專家正常活動的，應當履行解任手續；對違犯國家法律法規或違反社會公德、職業道德的，經核實后應取消其專家資格；安全生產專家服務也不得泄露生產經營單位技術工藝和商業秘密，不得損害生產經營單位合法權益。

　　要有計劃地調整和充實安全生產專家隊伍，一方面，要定期對專家的履職情況進行全面考核，對優秀專家給予表彰獎勵，對不能勝任工作的予以淘汰。與此同時，要根據行業和企業發展的需要，適時增加新鮮血液，增加和補充年輕有為，有一定專長的人員充實到安全生產專家隊伍中來，使專家隊伍充滿活力和生機。

　　三、充分發揮“專家治安”的特殊作用

　　建立一支安全生產專家隊伍，關鍵在于發揮“專家治安”的特殊作用，推動安全生產工作基礎建設，提升安全生產管理水平。要明確專家的工作職責，在重大安全生產活動中，讓安全生產專家有更多地“話語權”：要創造條件鼓勵和支持安全生產專家積極投身到安全生產活動中，讓他們參與安全生產發展規劃和發展戰略等重大安全生產問題的調研與咨詢工作；參與安全生產科技項目的立項建議、可行性論證、評審和鑒定驗收等工作；參與行政審批的技術性審查核定工作；參與安全生產檢查活動，針對檢查中發現的問題提出整改措施和建議；參與安全生產事故應急救援和調查，提出事故的應急處置方法和整改建議。

　　企業應當充分利用安全生產專家的優勢，發揮安全生產專家的作用，在企業的安全生產基礎管理、隱患排查治理、重大事故隱患評估、安全標準化建設以及應急預案制定、演練等方面提供技術支撐；重點行業的生產經營單位，要制定相應的管理制度，定期委托安全生產專家進行安全生產檢查；安全生產專家對檢查情況負責，并應當將檢查結果及時書面告知生產經營單位，生產經營單位要根據專家檢查的意見，切實落實整改措施，使企業的安全生產工作在專家的直接幫助下，不斷改進和完善。

　　四、加強安全生產專家的長效管理

　　加強對安全生產專家的管理，是一項長期的任務，安監部門應當積極做好這項工作。要制定安全生產專家工作制度，有效組織安全生產專家開展工作，并經常檢查專家工作情況；加強安全生產專家隊伍的建設，做好專家的資格認定和解除、發證、公告、考核等工作；根據具體情況，組織專家執行事故應急救援和調查、安全檢查、隱患排查整改等任務；及時向專家提供必要的安全生產資料和信息，組織或推薦專家參加相關業務培訓。

　　安全生產專家的管理工作，可以根據當地實際情況，發揮中介機構的作用，鼓勵安全生產專家依托中介服務機構或專業社團組織，統一對外提供安全生產專家服務；中介機構和專業社團組織應當建立專家名錄和工作臺帳，并接受安監部門的監督檢查；安監部門要加強對當地中介機構和專業社團組織在安全生產專家管理和活動中的監督，引導中介機構和專業社團組織規范安全生產專家活動的行為，提高安全生產專家活動的水平。