摘 要：目前保持和增強共青團組織對廣大團員青年的吸引力、影響力和凝聚力是在新形勢下做好共青團的最主要工作，始終是團工作的核心任務。不斷提高工作的針對性和有效性，不斷增強共青團員意識，不斷增強團組織的活力。為持續(xù)開展“專職團干部抓基層活動”，我礦團委組織各個團組織通過座談交流、調查問卷、個別訪談等形式進行了全面深入的調研。如何在新形勢下做好共青團工作，如何找準青年工作的切入點，認清形勢，統(tǒng)一思想，與時俱進，以改革創(chuàng)新的精神進一步加強和改進共青團工作，是當前團組織面臨的一個重要課題，針對團支部“單位最小、數(shù)量最多、對象最直接、工作最落實”的特點，淺談一下幾點：
關鍵詞：共青團 吸引力、凝聚力 團支部
一、當前基層團組織文化建設、組織建設的基本情況
（一）部分團員意識不強、思想覺悟不高
由于煤礦工作繁重，使得部分團員思想教育抓的不嚴，團員意識不強。目前，雖說本隊有十六名團員，在意識中認為自己是團員，根本不知道在這個團組織中該干什么，不該干什么？應該在這個團隊中起什么樣的作用，這不但導致團員意識喪失而且給共青團工作帶來弊端，因為大多數(shù)團員缺乏共產(chǎn)主義青年團員應有的精神風貌和積極性，更談不上自豪感。
（二）難以調動團員參與基層團組織建設的積極性
團建與黨建工作銜接不好，黨建帶團建作用不明顯，一些團員積極性不但沒有提高，反而下降。而且，團員后續(xù)培養(yǎng)機制不夠完善，缺乏工作積極性和主動性，在日常工作中被動的接受一些任務，不能起到良好的帶頭和榜樣作用，同時，部分團支部工作與團員關系不密切或工作質量不高，難以調動團員參與的積極性。
（三）理論學習不夠，團組織活動內容單調，活動形式缺乏創(chuàng)新
團務工作有待于進一步抓深抓實。長期以來，在理論學習方面重視不夠，學習也不夠深入，對團務精神理解不深、不透，往往片面強調時間緊等客觀原因，沒有深入探討主觀因素。從而在開展團務工作方面缺乏方式方法、缺乏工作創(chuàng)新。基層團組織的活動內容單調，活動形式缺乏創(chuàng)新。多以民主組織生活為主，而組織生活又以學習文件為主，使團員對組織活動缺乏興趣。
二、團支部在文化建設、組織建設出現(xiàn)的問題分析
（一）部分青年人認為共青團吸收新成員的弊端很大，似乎人人只要交上錢就可入團，似乎只是時間早晚的問題，根本沒什么評估來把關，團組織獎懲制度不健全，致使部分團員青年對團組織的親和力不夠。
（二）團組織引導不足。對于理論知識的嚴重缺乏及其實踐積極性之不高的現(xiàn)狀，共青團的先進性體現(xiàn)不夠，青年黨員的模范帶頭作用發(fā)揮的不夠好。我們應該看到礦團委一些改制后的重要性，不能只局限于片面的見解和說法。
（三）團支部工作要求面面俱到，但實際難以保證實現(xiàn)。重點不突出，導致團支部競爭力較弱。由于團支部是直接聯(lián)系團員青年的一線單位，上級團組織的所有工作要求都匯集到團支部，疲于應付而無法細致入微地開展服務團員青年的工作。部分團支部在工作中往往沒有重點，沒有針對性，眉毛胡子一把抓，整體工作缺乏特色。
（四）團支部干部精力分散、動力不足，工作熱情較低。團支部的團干部基本上都是兼職的，精力較為分散，加之工作要求的分散、活動競爭力的低下，部分團支部干部工作動力不足，信心受到打擊，認為在團支部崗位得不到鍛煉，產(chǎn)生消極悲觀的情緒。
（五）團員意識較為淡薄，團支部中的團員除了支部委員會成員，大多沒有明確的工作任務，在一般情況下，通常是一個被動的參與者，或可稱為一個“觀眾”，因此，長此以往造成缺乏主人翁意識，對團支部工作較為淡漠，甚至對團員身份產(chǎn)生麻痹感。
三、加強團支部活力建設的對策與建議
團的基層組織，是我們團領導和執(zhí)政的重要基礎，是團的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。如何適應礦團委發(fā)展的新形勢新任務，緊密結合實際，切實加強和改進團的基層組織建設，使之成為推動發(fā)展的堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。
（一）切實加強理論學習，不斷完善制度建設。發(fā)揮基層團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在長期的學習中建立了一整套比較完備的團支部工作學習制度，如“三會一課”、民主評議團員。要通過嚴格的學習制度，保證團員長期受教育；通過批評與自我批評，達到提高思想，改進不足；通過深入了解員工心理，幫助解決其困難，進一步調動團員干部積極性。
（二）增強團員意識教育工作、找準工作的切入點。在有些人看來，團務工作是“虛”的。班組的基本任務是班組日常事務及員工基本要求，基層團支部工作的切入點就是圍繞中心工作，服務職工。如果只是限于學習文件，組織組織活動，不融入到職工內部，就難以有效開展工作，作用也就無從發(fā)揮。不但要注重團員的成長發(fā)展提供切實有效的服務而且注重擴大團員對團工作的民主參與，提高團員對團組織的“主人翁”意識增強團員的組織意識和模范意識。
（三）創(chuàng)新聯(lián)系團員青年的形式，要多角度思考聯(lián)系團員青年的多形式，既要實現(xiàn)把黨政工作中心和青年需求有效結合起來，又要實現(xiàn)使青年喜聞樂見，更要通過現(xiàn)代化、社會化手段，如：網(wǎng)絡、QQ群、微信、微博等形勢，最大程度地吸引團員青年參與。有利于增強團組織的親和力和感召力。
團支部應創(chuàng)新活動內容，使之更貼近團員實際，增強組織吸引力和內聚力。一方面要認真研究團員的思想實際和各種需求，另一方面立足長遠的做前瞻性的探索，將思想政治教育與解決實際問題結合起來，活動形式的單一化是當前基層團組織建設面臨的一個突出問題。在這方面，可以在條件成熟的情況下大膽借鑒一些網(wǎng)絡的優(yōu)秀活動形式，使得團的組織生活更加富有時代感，更加富有生機、活力和吸引力。
（四）扎實推進團支部自身建設，一要研究、跟蹤一些有特色型的團支部建設的方案，在會議、調研中抓出示范的典型，讓典型團支部說話、引路。既要抓典型出生率，也要抓存活率、成長率，應有持久性，不是曇花一現(xiàn)。
為改變這種狀況，強化團支部建設，深入挖掘基層的創(chuàng)造力，我們應給團支部搭建一個舞臺，給團支部一個驅動力，讓團支部從碌碌無為或者自娛自樂的狀態(tài)中走出來、活起來，讓我們時刻思考：新形勢下，團支部工作應該怎樣向前發(fā)展，怎樣在持續(xù)保持活力的同時尋求新的發(fā)展后勁，以保持共青團工作鮮活的生命力和戰(zhàn)斗力，這種思考對于今后團建工作的可持續(xù)性發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。
