2008年10月開始的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)專項(xiàng)督查中，晉城監(jiān)察分局，在總結(jié)企業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，利用 督查活動(dòng)，不斷將各企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及好的作法進(jìn)行推廣，為煤礦企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)更加切實(shí)有效的開展起到現(xiàn)場的推動(dòng)作用。

　　此次督查中，晉城分局不斷總結(jié)各單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和作法對(duì)其中切實(shí)有效的方法，大力推廣，便于其它企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠借鑒提高。

　　督查中，各企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有很多好的經(jīng)驗(yàn)，主要有以下幾方面：

　　一是本著提升現(xiàn)場管理水平的方針目標(biāo)，推廣班組長持證上崗制度。結(jié)合煤礦實(shí)際情況分批次對(duì)井下，各作業(yè)隊(duì)組的班組長和相關(guān)業(yè)務(wù)科室的班組長統(tǒng)一培訓(xùn)，合格后，持證上崗。

　　二是加強(qiáng)轉(zhuǎn)崗員工的適應(yīng)性培訓(xùn)。對(duì)轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行安全知識(shí)、作業(yè)技能及時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)，考試合格方可轉(zhuǎn)換新崗位，彌補(bǔ)全員培訓(xùn)的漏洞。

　　三是積極組織職工外出培訓(xùn)進(jìn)修和學(xué)歷教育工作。

　　四是深化素質(zhì)工程建設(shè)活動(dòng)，以職業(yè)道德建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)，推進(jìn)各級(jí)培訓(xùn)教育工作。