為進一步加強“三夏”期間交通協管員隊伍管理工作，河南省寧陵縣交警大隊在對全隊交通協管員隊伍進行充分調研的基礎上，積極采取五項措施，狠抓交通協管員隊伍建設，切實加強交通協管員正規化管理，樹立了交警良好執勤服務形象。
一、開展調研，暢通渠道。大隊通過走訪、召開座談會、個別談話等方式對全體協管員進行了再次摸底調查，逐個過篩登記，全面掌握交通協管員的情況。同時，大隊對個別自我管理不嚴、違紀行為突出的重點人員建立管理檔案，進行誡勉談話。對已經發現的苗頭性問題的交通協管員進行督促整改，對發生重點違法違紀行為的交通協管員一律辭退，絕不姑息遷就，切實暢通了交通協管員的進出渠道，保證了交通協管員隊伍的純潔性。
二、完善制度，落實責任。大隊進一步建立和完善了交通協管員管理制度，明確交通協管員只能協助交通民警維護交通秩序、維護交通事故現場秩序、接受群眾求助、開展交通安全宣傳教育等具體工作職責。道路交通協管員上路協勤必須由正式民警帶領，帶班交通警察要擔任管理和監督責任，對有下屬交通協管員犯錯誤情況的，帶班民警及相關單位負責人要負連帶責任，進一步把協管員的管理納入到了規范化軌道上，切實提高了交通民警、交通協管員的責任意識。
三、轉變作風，熱情服務。大隊在交通協管員隊伍中積極倡導團結、自律、創新、奉獻的思想意識，并針對交通協管員隊伍的文化水平和政治思想工作特點，采取正面灌輸、反面剖析等形式，有的放矢地加強了政治思想教育，幫助廣大協管員樹立了正確的世界觀和人生觀，使他們真正打牢了全心全意為人民服務的宗旨，切實改善了服務質量，提高了文明執法水平，真正養成了淡薄名利、勤奮工作的優良作風。
四、強化培訓，規范執法。大隊針對新形勢下交通管理工作中出現的新情況、新問題、新趨勢，制定了具體的教育培訓計劃，重點對交通協管員進行交通安全法律法規、崗位職責任務、崗位紀律、業務技能、安全防護知識、職業道德、和做群眾工作等方面的培訓，不斷充實、提高交通協管員的自身素質和個人修養，強化協管員的紀律觀念，使交通協管員規范執勤執法能力得到了進一步加強。
五、表彰先進，激發熱情。為進一步激發交通協管員的工作熱情，以適應新形勢的發展需要，大隊因勢利導，積極出臺交通協管員獎勵制度，并以不斷舉辦業務技術培訓班，法律知識競賽考核等方式，充分發現崗位技術能手，并給予發放獎金、證書，組織外出旅游、免費體檢等獎勵，進一步激發了交通協管員“比學趕幫超”的熱情，增強了他們忘我的工作干勁，使大隊各個崗位上都涌現出了政治業務素質雙優秀的交通協管員崗位技術能手。
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