二季度以來(lái)，陶二礦以科技求發(fā)展，向管理要效益，緊緊圍繞“安全生產(chǎn)”工作重心，在全礦開展了以“比、爭(zhēng)、創(chuàng)、超”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

　　該礦在全礦范圍內(nèi)開展“崗位練兵和技術(shù)比武”活動(dòng)。采用“工種不同分類比、崗位相同統(tǒng)一比”的原則，將采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等20個(gè)基層單位的百十個(gè)工種崗位，按“合并同類項(xiàng)”、“個(gè)體區(qū)別對(duì)待”等方發(fā)，劃分為15個(gè)比武項(xiàng)目。然后，用“考場(chǎng)比理論、現(xiàn)場(chǎng)比操作”的方式，分別開展了支架工、化驗(yàn)員、機(jī)電維修工等大小20次技術(shù)比武和各類考試12次；“爭(zhēng)名次”、“爭(zhēng)第一”、“爭(zhēng)先進(jìn)”是礦黨委向全礦2600余名干部職工發(fā)出的倡議。迄今礦、隊(duì)、區(qū)、科已召開各種表彰會(huì)20余次，目的就是通過(guò)大張旗鼓地表彰各類競(jìng)賽、比武、考試等活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人，旗幟鮮明地創(chuàng)造“爭(zhēng)”的環(huán)境，濃厚“爭(zhēng)”的氛圍，倡導(dǎo)職工樹立“爭(zhēng)”的意識(shí)，并注重培養(yǎng)職工“爭(zhēng)”的技能；《創(chuàng)建星級(jí)班組、星級(jí)員工》是該礦黨委一項(xiàng)貫穿全年的“創(chuàng)”字頭活動(dòng)安排。礦工會(huì)將全礦基層單位的230個(gè)自然班組統(tǒng)一造冊(cè)登記，然后按照“礦季考核區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)月考核班組、班組日考核員工”的考評(píng)方法，逐級(jí)考核層層把關(guān)，考核注重對(duì)職工或班組“創(chuàng)星意識(shí)”、“創(chuàng)新思路”、“創(chuàng)造發(fā)明”或技改發(fā)明等方面的具體表現(xiàn)；“超產(chǎn)”、“超獎(jiǎng)”、“超前”是陶二礦出現(xiàn)最多的詞語(yǔ)。為鼓舞職工勞動(dòng)熱情，該礦設(shè)立了“超產(chǎn)獎(jiǎng)”、“超進(jìn)獎(jiǎng)”和與之配套的“臺(tái)階獎(jiǎng)”、“達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)”等各種獎(jiǎng)項(xiàng)10余種，并根據(jù)區(qū)隊(duì)工作性質(zhì)不同，制訂了不同的檢查措施：建立健全煤炭產(chǎn)量、質(zhì)量完成考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)采區(qū)在多出煤、出好煤上做文章；加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備檢修，減少設(shè)備故障率，確保目標(biāo)任務(wù)超額完成；在掘進(jìn)區(qū)隊(duì)制定“巷道成型、掘進(jìn)進(jìn)尺”競(jìng)賽辦法，鼓勵(lì)掘進(jìn)區(qū)隊(duì)在提高單進(jìn)水平上動(dòng)腦筋，打造超進(jìn)、超產(chǎn)濃厚氛圍。目前，全礦上下形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。