截止到目前，隨著集團公司和礦用人政策的調整，陶二礦已相繼接納、安排了70余名大中院校學生就業，在努力為社會減輕就業壓力的同時，也為這些大中院校學生搭建了發展平臺。
陶二礦始終注重“人才戰略”，黨政領導以發展的眼光，嚴肅對待人才問題。近年來，他們結合礦井生產實際、發展狀況、人員調動以及機械化發展水平等綜合因素，明確了每年新增普通員工、技術工人以及專業技術人才的人數，確定了所需技術人才的專業種類。在集團公司的正確引導下，本著工資、待遇“雙優惠”的政策，從2006年7月至今，先后分5批面向全國引進大中院校學生70余人來礦工作，學生以采礦、機電、通風專業為主，兼收財會、物流供應專業。
為給這些學生一個展示自我的平臺，陶二礦對各基層技術員隊伍進行了重新考核、調整，學生分專業安排到各區隊技術管理層面，使其迅速將所學理論知識與實踐工作形成了完美的結合。同時，根據學生工作水平，大膽委以重任，目前，已有40余人步入了區科領導崗位，97%的學生經過一線鍛煉，已經轉正成為正式的區隊技術員，在煤礦生產中充分體現出他們的人生價值。
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