近期，山東亨達在解決員工住房問題上，實施和諧安居工程，充分征求和采納員工合理意見，廣泛發揚民主，圓滿地解決了困擾企業和員工幾十年的住房難題，受到了員工的一致好評，為營造礦區和諧平安的社會環境做出了貢獻。
亨達煤業是一個有40年建井歷史的老礦區，計劃經濟年代，由于外地辦礦困難因素的制約，多少年來員工大多住在擁擠不堪的舊房區，部分家庭甚至出現三代同堂的狀況。雖然歷屆企業領導人協調當地政府，做了大量艱辛工作，住房問題有所改善，但都沒有從根本上解決難題。進入2006年后，新一屆企業領導人樹立“逆勢求生存、求發展、求強盛”的企業發展思路，決心迎著困難，痛下決心從員工最關心的問題著手，解決一切阻撓企業前進的障礙，住房問題列入頭等大事。
雖然歷經艱辛，也曾遭受誤解，但是黨委書記、董事長兼總經理蔡依超困難面前毫不退縮，廣泛調查民意，征求群眾意見，多次召開專項問題研討會，研究制定最能切合公司實際，又能造福員工的住房方案。他綜合考慮環境因素，親自在寧陽城區選擇最佳建設地址，千方百計減輕員工經濟負擔。現在347戶住房基本成型，年底前基本竣工。分房方案也經過分房委員會反復討論中加以完善，5月12日至14日面向全員公示，15日民意表決。屆時，長期困擾員工頭上的大難題將會根本解決。
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