蘇榮書記在調(diào)研手記中指出：“不抓項目就是失職，不會抓項目就是不稱職”，通過四天的學(xué)習(xí)，本人感受頗深。一項工作部署要落實下去，取得實效，前提條件是這項工作必須符合實際，符合廣大群眾的愿望。企業(yè)工會的主要工作是圍繞中心，服務(wù)大局。因此，工會助推企業(yè)中心工作的作用發(fā)揮如何，事關(guān)工會工作的水平，事關(guān)工會組織的形象，事關(guān)工會事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。工會作為職工的群眾組織，必須始終把服務(wù)公司發(fā)展的大局作為工會工作的第一要務(wù)，始終圍繞建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司、促進公司平穩(wěn)健康發(fā)展這個中心，充分發(fā)揮工會的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，團結(jié)動員廣大職工在加快推進“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)統(tǒng)一堅強智能電網(wǎng)，推動公司平穩(wěn)健康發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。
一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步明晰工會工作的科學(xué)定位
落實科學(xué)發(fā)展觀，找準(zhǔn)工作定位，是統(tǒng)籌工會各項工作的首要問題。工會工作的定位是由“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針決定的，主要體現(xiàn)在四個方面：一是思維定位必須著眼于全局，只有胸懷大局，才能服務(wù)全局；二是工作定位必須著力于“四個第一”，即做到把職工呼聲作為工會工作的第一信號，把維護職工權(quán)益作為工會工作的第一責(zé)任，把職工滿意作為工會工作的第一追求；把提高職工隊伍素質(zhì)作為工會工作的第一要務(wù)。三是職責(zé)定位必須突出維護。維護是工會的基本職責(zé)。工會維護職工合法權(quán)益的旗幟要鮮明，力度要加大，措施要具體，方法要講究，效果要明顯。四是服務(wù)定位必須促進企業(yè)和職工的全面發(fā)展。工會的視線要始終關(guān)注企業(yè)和職工的發(fā)展，考慮問題要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益，說話辦事要立足實際，服務(wù)企業(yè)和職工。只有做到兩者兼顧，才能實現(xiàn)企業(yè)和職工的利益最大化。
二、圍繞公司科學(xué)發(fā)展，為職工建功立業(yè)搭建平臺
圍繞公司科學(xué)發(fā)展這一中心廣泛開展職工建功立業(yè)活動，是企業(yè)工會工作的重要內(nèi)容，也是工會服務(wù)于企業(yè)工作大局的重要手段。
1、著力抓好勞動競賽和職業(yè)技能競賽活動。把開展勞動競賽和職業(yè)技能競賽作為提高職工業(yè)務(wù)技能、調(diào)動職工生產(chǎn)積極性、促進企業(yè)安全生產(chǎn)的重要手段，緊密結(jié)合企業(yè)實際，不斷拓寬競賽領(lǐng)域，豐富競賽內(nèi)容，創(chuàng)新競賽形式，鞏固競賽效果。今年要在舉辦好公司第四屆職工生產(chǎn)技術(shù)運動會的同時，繼續(xù)開展變電站站際競賽、線路達標(biāo)競賽和班組勞動競賽活動，同時積極組織參加上級開展的各項競賽，充分調(diào)動廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，全面提升班組管理水平。
2、著力抓好班組建設(shè)活動。班組是企業(yè)的細(xì)胞，班組工作是企業(yè)的基礎(chǔ)工作。要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識加強班組建設(shè)的重要性，扎實開展調(diào)研，認(rèn)真摸清情況，明確創(chuàng)建目標(biāo)，制定具體措施，從基礎(chǔ)建設(shè)、安全建設(shè)、技能建設(shè)、創(chuàng)新建設(shè)、民主建設(shè)、思想建設(shè)、文化建設(shè)、隊伍建設(shè)八個方面傾力打造班組管理新模式，把班組真正建設(shè)成為“安全文明高效、培養(yǎng)凝聚人才、開拓進取創(chuàng)新、團結(jié)學(xué)習(xí)和諧”的企業(yè)基層組織，進一步打牢筑實企業(yè)核心競爭力基礎(chǔ)。
3、著力抓好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動。要面向基層，立足班組，精心組織，認(rèn)真實施，廣泛組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)先模，鼓勵和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，不斷滿足職工的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，激勵廣大職工爭當(dāng)“金牌員工”，爭做“技術(shù)能手”。
4、著力抓好“安康杯”競賽活動。以生產(chǎn)班組和變電站為活動重點，以開展形式多樣的群眾性安全活動為手段，加強職工安全健康教育，提高職工的安全健康意識和素質(zhì)，增強杜絕違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律、抵制違章指揮的主動性
和積極性，全面促進企業(yè)安全生產(chǎn)長治久安。
5、著力抓好“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。要通過組織開展以創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流管理、創(chuàng)一流效益、創(chuàng)一流團隊為主要內(nèi)容的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，促進“工人先鋒號”創(chuàng)建活動成為行業(yè)統(tǒng)一、長期堅持、職工認(rèn)可、影響廣泛的班組活動品牌。
三、切實履行神圣職責(zé)，依法維護職工合法權(quán)益
把維護職工合法權(quán)益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終堅持以職工為本，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，在共建共享中努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和維護職工利益的互利雙贏。
1、堅持職代會制度。要通過職代會制度，做好事前參與工作，積極發(fā)揮源頭維護作用，組織職工有序參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。特別是近兩年，公司主多“五分開”、專業(yè)化改革等的全面實施，涉及到職工切身利益的方方面面，更要及時收集、反映職工群眾的意見。對涉及職工切身利益的重大事項，要主動提交職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過后執(zhí)行，有效落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2、堅持企務(wù)公開制度。企務(wù)公開是員工知公司情、議公司事、盡主人責(zé)的好形式。工會組織要積極推動企務(wù)公開工作的深入發(fā)展，在企務(wù)公開的真實性、實效性上下功夫，在內(nèi)容方面向員工關(guān)心的熱點問題深化，在范圍上向基層班組延伸，在形式上向企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)等多種形式拓展，暢通領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通的渠道，密切干群關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展。
3、堅持平等協(xié)商、集體合同制度。要通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，最大限度從源頭上維護員工合法權(quán)益，同時加強對集體合同履行情況的監(jiān)督和檢查，保證合同承諾的事項如期兌現(xiàn)，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保持企業(yè)穩(wěn)定。
4、堅持開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。進一步貫徹落實《勞動合同法》，推動建立健全與之配套的公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推動建立職工群體利益的表達、對話機制，暢通職工利益訴求和民意渠道，及時、全面、準(zhǔn)確地反映職工群眾生產(chǎn)和生活中的重大問題，及時、合理、有效地幫助職工群眾解決因勞動關(guān)系引發(fā)的矛盾糾紛。
5、堅持幫扶救助長效機制建設(shè)。全面履行工會“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”職責(zé)，把幫扶救助工作作為一項長期的政治任務(wù)來抓，不斷從源頭上解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，切實為職工做好事、辦實事、解難事，形成以權(quán)益維護、就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、法律援助、物質(zhì)幫扶、資金幫扶、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶、協(xié)調(diào)幫扶為內(nèi)容的全方位立體幫扶體系，逐步實現(xiàn)幫扶救助工作的制度化、系統(tǒng)化、經(jīng)常化、品牌化。
四、致力工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，有效提升工會工作水平
標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是加強工會自身建設(shè)、提高工會工作水平的有效途徑。一方面要抓好公司層面的工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。進一步加快構(gòu)建工會工作標(biāo)準(zhǔn)化四個平臺的建設(shè)步伐，健全四項工作機制，強化各項工作的過程管理，積極打造數(shù)字化工會，全面推進工會組織機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、工作制度標(biāo)準(zhǔn)化、工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、基礎(chǔ)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。另一方面要抓好基層層面的工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。不斷完善工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系，強化過程管理和控制，注重查弱糾偏，對照標(biāo)準(zhǔn)，逐條逐項查找工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時補齊“短板”，不斷健全完善基層工會基礎(chǔ)臺帳，不斷夯實基層工會工作基礎(chǔ)。同時及時總結(jié)和推廣標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中的好做法、好經(jīng)驗，典型引路，以點帶面，層層推進，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。
五、發(fā)揮宣教文體優(yōu)勢，不斷豐富職工文化生活
工會宣教文體工作內(nèi)涵豐富，具有健全的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢、扎實的陣地優(yōu)勢、有效的活動優(yōu)勢和獨特的群眾優(yōu)勢。
一是充分發(fā)揮工會宣傳教育優(yōu)勢。把加強“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀宣傳教育，作為推動職工文化建設(shè)的重點，引導(dǎo)職工深入理解公司企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，為促進公司科學(xué)發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力和文化支持。大力加強職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，引導(dǎo)職工自覺履行社會責(zé)任、企業(yè)責(zé)任和家庭責(zé)任。進一步加強和改進職工思想工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工用正確的方式處理人際關(guān)系，培育和傳播和諧理念、和諧文化。不斷加大投入，積極推進“職工書屋”建設(shè)，以點帶面，層層推進，逐步形成閱讀條件較完備、覆蓋面較廣的工會讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)，廣泛開展職工讀書自學(xué)活動，積極為職工學(xué)習(xí)知識、獲取信息、提高素質(zhì)、豐富文化生活提供便利條件。充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，今年要做好公司第三屆勞模、“十佳”等先進典型的評選、表彰和管理工作，宣講勞模先進事跡，傳承勞模先進精神，落實勞模先進待遇，積極營造“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好氛圍。
二是發(fā)揮工會開展群眾性文體活動的優(yōu)勢。堅持群眾性、趣味性、廣泛性相結(jié)合的原則，廣泛開展有聲有色、積極向上、職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工的精神文化生活，提高企業(yè)的文化品位。堅持貼近生活、貼近基層、貼近職工的原則，滿足廣大職工的精神文化需求。貫徹落實全民健身活動實施綱要，充分利用職工文體活動中心及其他優(yōu)勢資源，堅持開展職工業(yè)余體育興趣小組活動，豐富職工業(yè)余生活，展現(xiàn)廣大職工團結(jié)協(xié)作、拼搏進取的精神風(fēng)貌。
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