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    近日，陶二礦出臺新規：自7月1日起至12月31日止，全礦連續實現安全生產，則從第二個月起安全獎遞增20%，并累計計算。此舉，意味著全礦干部職工本月就可以得到額外的獎金收入，如果將安全生產形勢保持到年底，安全獎將“打滾”翻番,人均增收超千元。

    進入7月份以來，陶二礦經營走出低谷，迎來了新一輪安全生產高潮：7月底原煤超產67152噸、開掘超進204.6米，同時，原煤入洗、精煤銷售均創歷史新高。面對良好的發展態勢， 陶二礦黨政在積極總結經驗、鞏固成果的同時，本著“企業發展依靠職工、發展成果惠及職工”的理念，出臺了“讓職工收入與企業業績增長保持一致，讓職工保安熱情與礦井安全形勢保持一致”為主導思想的惠民政策，通過普漲安全獎金的形式，為全礦3000余名干部職工增加收入、高漲安全生產熱情。

    為保障全礦經營“掛檔提速”，將高產、穩產勢頭保持到年底，真正讓職工收入“水漲船高”。該礦黨政綜合分析礦井安全生產形勢后，進一步對洗煤廠、銷售部實行了“安全銷售9萬噸/月的基礎上，每超1000噸，獎3000元”和“安全洗選精煤4.5萬噸/月前提下，每超1000噸獎3000元”的獎勵辦法。旨在通過舞活“龍頭”提增效益，讓干部職工切切實實地得到安全生產帶來的實惠。

    加“薪”助燃，“水漲船高”。科學而合理的政策激發了一線職工的自主保安信念，高漲了干群的生產熱情。采、掘、開等一線單位，通過每天班前會通報安全生產情況、公布職工當天獎金增長數額、在值班室開辟安全生產年終“倒計時”專欄等形式提振信心、鼓舞士氣；機關支部通過廣播、板報宣傳，以及到井口囑安全、送清涼等方式，在全礦范圍內營造“看得見、聽得著、摸得到”的安全氛圍；井下職工則通過寫安全承諾書、班組公開挑戰等形式，將內心的感受直接作用在了安全生產中。

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