冀中能源峰峰集團薛村礦營選科黨支部把“以人為本”作為思想政治工作的出發點和落腳點，在實際工作中充分尊重職工，關心職工，培養職工，為職工提供展示才華的機會，給職工自由發揮的空間。
一、尊職重工，滿足職工的合理需要
該科黨支部充分尊重職工的主體地位。相信群眾、依靠群眾，本著“一切為了職工，一切相信職工，一切依靠職工”的思想，完善民主制度，加強科務公開力度，以工資分配辦法、工資明細、材料費用等職工關心的熱點問題為重點內容，又新增設置了職工提問板塊和焦點問題回答欄，對職工所提出的熱點、疑點問題進行征集，梳理整合，提煉出3--4條職工最關心的共性問題，由科領導逐項解答并公布，消除了職工的疑慮。并且在職工中大力開展合理化建議活動。要對合理化建議征集、發布和表彰，對合理化建議實行重獎。這一舉措激勵了職工立足崗位，勇于創新的積極性和主動性。
二、關心職工，解決好群眾的實際困難和問題
該科黨支部充分始終堅持“群眾利益無小事”原則，關心職工生活，維護職工利益，做好暖人心、穩人心、得人心的工作，扎扎實實地為職工特別是困難職工辦實事、解難事。該科黨支部建立困難員工臺帳，并把黨員和困難員工結成對子，要求每名黨員定期到困難員工家中進行走訪和慰問，及時掌握情況，及時進行救助。同時還以“思想政治工作聯系卡”為載體，由黨支部書記帶隊定期深入到困難職工家中進行走訪，和困難職工談心，幫助解決困難、調節矛盾，給職工送去源源不斷的關愛和親情。
三、成就職工，提供各種成長與發展機會
該科黨支部積極為職工提供各種成長與發展的機會。通過職工日常培訓、臨時培訓提高職工的理論知識水平和專業技術能力以外，還積極為職工爭取外出培訓的機會，使職工開闊視野、增長本領。同時還在崗位上積極開展技術比武、崗位練兵、勞動競賽等活動，在活動中成績優秀的職工科給予物質獎勵，極大的激發了職工學技術的積極性，同時也在全科營造了比技術、比貢獻的良好氛圍。在活動中涌現出的人才，積極為其提供便利條件，使其早日成長、長才，為企業作出貢獻。對于在工作中技術好、素質高的職工，為其搭建舞臺，工作中給他責任、壓力，讓其在實踐中磨煉，在磨煉中展示各種潛能，提高技能。
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