今年以來，峰峰集團牛兒莊采礦公司始終站在“抓發展必須抓穩定、抓穩定必須抓信訪”的高度，推行實施了“123456”信訪工作法，在全力做好安全生產的同時，切實抓好信訪穩定工作，積極營造團結、和諧、穩定的礦井發展氛圍。
“123456”工作法即：把穩定工作當做一個課題來做，堅持領導班子集體接訪與班子成員信訪值周兩項制度，做好“下訪、約訪、回訪”三項工作，堅持“四不放過”原則，處理疑難案件的五種方法和信訪穩定工作堅持“六個結合”。該公司不斷建立和完善工作機制，暢通信訪渠道，努力把不安定因素消滅在萌芽狀態。按照“誰接訪、誰負責”的原則，由值周領導負責當值期間信訪穩定工作的組織協調，做到超前防范、超前化解，并確保員工群眾反映的問題事事有回音，件件有著落。針對職工群眾思想逐漸呈現出的多樣、多元、多變等特點，以“減存量、控增量、防變量”三量管控為抓手，按照“五個一”和“四包”的要求，進一步加大化解力度，發揮“公司為主、區隊為輔、班組、社區共同參與”的三級信訪網絡作用，最大限度控制新增信訪案件，認真執行信訪穩定風險評估制度，防止因決策不當引發新的不穩定因素。特別是當職工思想出現傾向性問題時，公司上下通力配合，及時開展解疑釋惑工作，從源頭上防止不穩定因素轉化為信訪案件。
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