謹防節后“三癥”
2013-02-18
作者：龍成波
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謹防節后三癥春節后職工的收心工作是否及時、有效，是企業實現可持續安全生產的關鍵。筆者以為，要做好職工的收心工作，一定要先消除三種癥狀。節后松散癥。上班伊始，大家或聚在一起大侃節日的趣聞，或放松組織紀律
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謹防節后“三癥”
春節后職工的“收心”工作是否及時、有效，是企業實現可持續安全生產的關鍵。筆者以為，要做好職工的“收心”工作，一定要先消除三種“癥狀”。
節后松散癥。上班伊始，大家或聚在一起大侃節日的趣聞，或放松組織紀律等是職工“節后松散癥”的具體表現。但不能以此為由不講規章制度，不抓作風整治，尤其是對于當前重要工作，企業不但要快速恢復正常的工作秩序，更應雷厲風行抓落實的到位，以免給企業安全生產帶來前松后緊的后遺癥。
節日留戀癥。上班后仍浸在節日氛圍中，不能靜下心來工作，人在崗位，心卻沒到位，是節后職工“節日留戀癥”的又一表現。面對這一實際情況，管理者應借助形勢任務宣傳、教育，營造一種緊張、嚴肅的工作氛圍。通過氛圍的營造，促使干部職工切實投入到正常的工作中去。
節后疲倦癥。節日中一些職工由于長時間沉浸在娛樂中，身體過度透支勢必使上班后出現無精打采、心不在焉的“節后疲倦癥”。管理者應從確保職工人身安全上嚴格把好預防關，及時做好節后職工崗位安全自查及危險源的排除工作，確保設備運行無隱患、工作現場無危險源。督促職工嚴格按工藝規程操作，確保企業安全生產的長足發展。
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