交通協管員是公安交通管理工作的重要組成部分。為了進一步加強和規范交通協管員管理，建設一支具有高度政治覺悟、良好思想品德、創新克難作風和勇爭一流精神，對公安交通管理事業具有強烈責任感和使命感的交通協管員隊伍，信豐大隊根據省公安廳《江西省公安機關交通協管員管理暫行規定》和省總隊制定的《江西省交通協管員規定細則》精神，不斷完善“四項機制”，把交通協管員隊伍建設推向新的水平。

　　一是進一步完善制度約束機制。為了加強對交通協管員的教育和監管，大隊各科、室、中隊建立和健全了本科隊協管員檔案備案、連帶教育、管理培訓和考評價考核等制度，并依據中央改進作風八項規定、公安部《五條禁令》和《三項禁止》等紀律要求，加大了對協管員八小時內外恪守社會公德、職業道德和傳統美德的紀律約束和行為規范，要求全體協管員八小時內做到“八保持”（保持端莊儀容和良好形象，保持堅守崗位和專心致志，保持高度組織紀律，保持微笑服務和待人親和，保持高效快捷的辦事效率，保持自我“充電”和知識學習，保持手機開機做到政令暢通，保持自我工作反省），八小時外做到“八不準”（不準參與黃、賭、毒，不準聽信和傳播謠言與小道信息，不準泄漏警隊機密，不準駕駛警車、不準酒后駕車，不準穿著制服出入賓館、酒店和KTV等娛樂場所，不準參與打架、打獵及下河游泳，不準亂交友做危害社會傷害人民感情的事）。

　　二是進一步完善教育培訓機制。大隊按照省公安廳、省總隊關于加強交通協管員管理的工作要求，把強化對交通協管員的培訓教育當作隊伍建設的“重頭戲”。明確規定，凡大隊新聘任的交通協管員，必須參加為期不少于15天的崗前培訓（含崗前見習），對已在崗的交通協管員則每年不少于一周的集中學習培訓。崗前培訓主要是學習交通安全法律法規、交通協管員職責任務、工作紀律和業務技能、安全防護、職業道德和執勤禮儀等；在崗教育主要是加強思想政治教育、法律法規講座、規章制度講解、技能業務培訓、大比武以及世界觀、人生觀、價值觀和苦樂觀教育等。

　　三是進一步完善榮譽激勵機制。大隊把交通協管員的創先爭優活動納入全年警隊思想政治建設的重要內容，組織了“五個百分百”業績考評，鼓勵協管員踴躍參與大隊“學習之星”、“服務之星”、“文明之星”和“守紀之星”等的爭創活動，在交通協管員隊伍中全面倡導文明規范服務精神，自覺恪守良好的政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德等操守，并完善建立“日常工作考核原始臺帳”、“半年考核考評臺帳”、“年終總結總評臺帳”，對年終被評優秀的協管人員給予獎勵和表彰，對他們的典型事跡給予推廣，由此有效推動了“人人創新、事事創新、年年創新”目標的實現。

　　四是進一步完善責任追究機制。大隊在堅持對交通協管員的工作績效評價考核獎勵制度的同時，還按照“問責風暴”要求，強化對各類違法違紀行為的責任追究及民警連帶管理的過失問責。對違規違紀駕駛警車、擅自上路攔截和檢查車輛、執勤過程與當事人發生爭吵甚至肢體沖突、違紀進行車駕管信息登記和信息錄入、操作測速儀、酒精檢測儀等執法裝備和出現違規操作公安電腦、出現“一機兩用”或涉密事件、利用工作之便搞“吃拿卡要”或“冷硬橫推”等有違警令與政令的行為，則實施機關效能“扣分預警制”和工作責任倒查制；對在外出現違法行為或上班嚴重違反工作紀律，業務上不能勝任本職工作，同一年度內有3個月工作考評為“差”或年度考核為“不合格”者，一律給予解聘。通過這些途徑，全面強化了交通協管員隊伍思想政治建設，為警隊內強素質、外樹形象、全面構建新形勢下警民和諧新關系和平安交通新局面奠定了堅實的基礎。