歷城區安監局定制度、明職責、抓培訓、強服務重監督，投入84萬元助力隊伍建設，連續五年被濟南市政府授予安全生產先進單位、安全生產監察大隊連續七年被山東省安監局授予示范大隊,展現文明單位的良好形象。

    執法管理制度化。制定出臺了《歷城區安全生產監督管理局安全生產行政處罰案件審理工作規則》、《歷城區安監局工作人員“十不準”》等17項規章制度，對執法行為進行科學規范，做到有章可循、有據可依。

    執法隊伍專職化。實行定崗、定人、定職責。從監察大隊大隊長到監察員分別制定崗位工作職責和年度、月、周工作計劃。使每個人做到崗位明確、職責清晰、權責一致、責任倒查。

    執法培訓常態化。將2月定為“學習月”，利用節后大多數企業停產放假的有利時機，實施開展“人人一堂課”活動。將國家、省、市新出臺的安全生產方面的法律法規、總局令、行政規章和規范性文件等列成“菜單”，由執法人員自由“點菜”。所有人員既是教員、又是學員。教員在備課時，以有利于指導工作、服務企業、強化監管為目的，要求做到不照搬、不照宣、不教條，結合自身體會、運用典型案例，突出重點、簡明扼要、通俗易懂。學員在學習期間要認真做好學習筆記，做到融會貫通，學以致用。學習月期間，采取集中授課的方式，逐人點課、備課、授課。充分運用集中與分散、理論與實踐、授課與互動點評、行政推動與自主學習及學習與考試等形式，有效提高執法人員的法律法規素養，增強安監執法人員的法制觀念和責任感，規范執法人員的執法行為，提升執法含金量，使執法人員在執法監察中既做戰斗員又做普法員，做好學習和服務兩篇文章，樹立安監干部文明執法、素質過硬的良好形象。既是學員又是教員，既是執法員又是普法員。

    執法服務優質化。堅持服務發展和以人為本的執法理念，主動為企業搞好服務，積極幫助行政相對人解決實際問題，維護相對人合法權益，向社會公示安全生產行政執法依據、條件、流程、時限以及作息、承諾等內容，加強對安全生產法律法規宣傳，設立監督服務咨詢電話，引導相對人自覺遵守安全生產法律法規，營造執法工作的良好氛圍。將監察大隊人員分為四組，每組由一名副局長帶隊，聯合街鎮安監中隊，定期、不定期地請業務科室人員，聘請專家參與執法，初步形成了以監察大隊為主、業務科室配合、專家診斷為輔、區鎮兩級聯動的“1+1+1+1”安全監管模式。我區實施行政處罰的案件，專家參與率達到了80%，通過聘請專家執法，大隊執法人員學到了知識，嘗到了甜頭，提升了素質，規范了業務。

    執法裝備系列化。2012年投入84萬元，大隊配備了臺式微機、打印機、數碼相機、激光測距儀、煙花爆竹探測儀（斯巴凱）等現場勘查設備等，二十一個街鎮中隊配備電腦一體機、打印機、照相機，各撥款辦公經費一萬元。為執法監察工作的快捷、高效運行提供了保證。

    執法監督透明化。自覺接受群眾、媒體和社會的監督，主動接受紀檢監察部門的監督。對外公布舉報電話，印制了《執法監督卡》，對執法檢查的企業，局督察組隨機抽查，了解廉潔執法情況，進行跟蹤調查。