今年以來，冀中能源峰峰集團新三礦運銷科工會站在重視安全、關愛職工的角度，推出了“情緒假日”安全管理法，在保證安全的同時，也體現出了濃濃的人情味兒。
該科工會根據單位職工實際情況，把受批評處罰的“抱怨人”，家務繁多的“奔波人”，精神受刺激的“分心人”，休息不好的“疲勞人”，結婚前后的“甜蜜人”，心胸狹窄的“計較人”列入“情緒假日”范圍，允許在鬧思想情緒時休假調節，避免因職工心情不好，注意力不集中而發生安全事故。
“前段時間，我因為家務事和妻子發生矛盾，心情很郁悶。單位領導知道情況后，不僅給我做思想疏導，還安排我暫時休息。休息兩天調節過后，氣兒消了也順了，工作起來特有精神。在這次礦上舉辦的職工技術比武中，我取得了電焊工第一名的好成績。要我說，這‘情緒假日’對激發我們的工作潛能還真不賴！”該科職工張剛如是說。
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