安全文化網 www.zltai.com    以“關愛生命，關注安全”為主旨的安全文化，是社會主義先進文化的有機組成部分，是社會主義精神文明建設的重要內容。江蘇銀寶控股集團有限公司作為農業產業化省級重點龍頭企業，要實現轉型升級，安全發展，必須要大力弘揚安全文化，著力推進安全理念創新，普及安全知識，提升安全素質，健全安全制度，落實安全責任，規范安全行為，努力構建安全文化建設體系。

   一、與時俱進，樹立先進的安全理念，突出引導力

   理念構建，升華企業安全愿景。思想是行動的先導，要建設富有特色的安全文化，解決好安全理念問題至關重要。多年來，集團各級安全管理者始終把安全放在“高于一切、重于一切、影響一切”的位置，突出“以我為中心”的安全教育，注重引導，培植廣大員工對安全與健康的自愿、自需、自求意識，努力克服呆板生硬、自上而下的“填鴨式”教育。積極提倡“以人為本、文化先導”安全管理理念，把“安全第一”作為集團安全生產的首要價值取向，并將其細化、量化為各個崗位精細化管理的崗位標準，把“安全第一”的思想變為現場實際操作的規范、守則，堅決做到不安全不生產，先安全后生產。確保將安全責任和工作措施落實到每一個單位、每一個專業、每一個環節、每一個人，牢牢把握安全工作的主動權，真正使“安全第一”理念為廣大群眾所接受，并轉化為安全生產的動力。

   理念培育，提升全員綜合素質。員工的綜合安全素質是安全生產健康發展的基礎和前提，最能體現安全意識。無論是管理者還是普通員工，安全素質決定安全行為，是保證安全制度落實到實處的關鍵。銀寶集團堅持不斷強化安全教育培訓，通過多樣性、多層次、多形式的教育培訓，加快員工安全素質的提升，開展各種有益的文娛體育活動，逐步形成企業安全文化的濃厚氛圍。加強員工行為規范化培育，強化崗位安全知識教育培訓，每年對員工進行一輪安全操作標準化訓練，并經考核合格后持證上崗操作。

   理念實踐，夯實員工履職基礎。扎實開展形式多樣，員工喜聞樂見的安全技能比賽，提合理化建議、員工身邊無違章、班組無事故等群眾性活動，多方位的安全文化滲透，引導員工增強安全意識，提高安全防護能力。運用《銀寶通訊》、銀寶信息網、宣傳窗等宣傳媒介，寓教于樂，對員工安全文化素質起到潛移默化的引導作用。加強警示教育，強化安全意識，經常開展重溫事故案例、現身說法活動，用發生在員工身邊的事來教育員工，促進員工形成自我防范、自我保護的安全意識。

   二、注重創新，建立嚴格的管理制度，強化約束力

   自我約束，建立員工行為規范。堅持“以人為本”的安全管理理念，通過建立健全先進的安全制度約束員工的不規范行為，通過完善激勵機制調動廣大員工的安全主動性，使員工真正樹立“安全為了自己”的安全觀念，在安全意識上實現由“要我安全”向“我要安全”“我會安全”“我能安全”的轉變；在實際操作上實現由他律向自律的轉變。為此，銀寶集團管理者定期對各種安全技術措施，安全作業規程進行有針對性的修改完善，健全行之有效的安全生產規章制度，各級安全生產責任制，致使各個作業地點都有安全標準，各個崗位都有作業規范和安全責任人，各項工程都有符合規程規定的驗收標準，各級安全主體都有直接責任和連帶責任，確保各項安全制度和管理規定得到有效的落實。

   責任約束，嚴格落實安全責任。近年來，銀寶集團強化企業安全生產主體責任落實，建立和完善部門安全生產責任制、“一崗雙責”責任制、隱患整改責任制、應急救援責任制、安全生產“一票否決”制等，逐級簽訂目標責任書，層層傳遞責任，維護良好的社會生產生活秩序，確保安全生產形勢的穩定。對違反安全制度者，視情節輕重給予批評教育或相應的處理，使大家從思想上認識到違背安全制度對集體和個人的危害性，從而保證安全制度的長期貫徹執行，充分發揮規章制度在安全生產與經營管理中的保障作用。

   監督約束，密織安全督查網絡。銀寶集團基本實現對重點區域、關鍵環節、重要部位和重大設備的實時監控。加強監督檢查，排除安全隱患，針對轄區內安全生產的特點，采取自查、復查、督查等形式，加大對薄弱環節和重點領域的安全監管，并建立重大危險源檔案，實行重點監管，突出抓好隱患排查治理“回頭看”及“補課”檢查，對重大安全隱患無法立即整改完畢的，及時落實防范責任，限期整改，確保不發生任何問題。

   三、豐富載體，開展多樣的文化活動，提升執行力

   突出親情感化，培植員工家庭責任感。一是開展親情教育。以安全文化聯誼活動，幫助員工了解按章作業對家庭、父母、妻兒的好處，以及違章作業給自己親人帶來的后果。提醒每一位員工：安全就是對父母最大的孝敬，對妻子最大的關愛，對子女最大的責任。二是開展友情教育。利用黨員聯保、干部包保、骨干幫教等形式，開展“一帶一”重點輔導，“一對一”經常談心，“一幫一”友情幫教等活動，把安全意識薄弱的高危人員，作為友情幫教的重點對象加以幫扶，及時掌握他們的思想狀況，身體狀況，家庭狀況，心理狀況，促使員工人人做安全事、個個當安全人。三是注重真情教育。堅持嚴管干部，善待員工，將嚴與愛、情與法的道理融入安全管理當中。

   注重文體融化，增強員工事業上進心。堅持以“安全生產月”“安全文化周”“安全文藝晚會”“安康杯”文體活動等為載體，集中開展安全文化活動，不斷創新活動內容、活動形式、活動手段，以群眾喜聞樂見的形式，吸引廣大員工群眾積極參與，擴大活動影響力和覆蓋面，提高活動的宣傳教育效果，使安全理念、安全知識逐步深入人心。持續加強對群眾性安全文化活動的指導，有效推進安全文化進企業、進基層、進班組、進現場。通過建設安全文化畫廊、安全文化廣場、開設安全文化課，評選安全示范班組，安全示范家庭等方式，充分調動和依靠基層群眾的力量，真正把安全知識普及到基層、安全責任落實到基層，最終實現企業的和諧發展、安全發展。

   重視演練固化，提高員工操作熟練度。廣泛深入地開展多種多樣的應急演練活動，著力改變“演”大于“練”現象，圍繞演練計劃、演練準備、演練實施和演練評估四個環節，剖析演練過程，及時發現應急預案中存在的問題，提高應急預案的科學性、實用性和可操作性。大力實施職工職業技能競賽活動，通過讀書自學、拜師學技、導師帶徒、集體攻關等形式，引導職工圍繞主要工種和關鍵崗位干學結合、學練結合、練比結合，不斷提升職業技能，有效地夯實員工技能操作的熟練程度。

   總之，安全文化是強化安全管理有效手段，也是落實安全主體責任的必要途徑。通過安全文化對員工潛移默化的引導，對作業行為進行有效的管理，可以讓全體員工積極參與到安全管理中來，建立起切實可行的新型管理模式，從而保證企業安全生產持續良性發展。
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