“考消防設施操作員，一年掛靠賺幾萬”“家庭教育指導師線上工作、時間自由、收入穩定”……職業焦慮催熱了“考證經濟”，然而，一些單位和機構通過廣告造假、證書造假、培訓造假等套路，違規組織培訓、評價、頒發證書，引發社會關注。

    近年來，社會公眾對考證的熱情持續高漲，渴望通過一紙證書為職業發展加持，甚至敲開落戶、子女入學等大門。這本是好事一樁，但從現實來看，不少考證已然“變味”，虛假廣告、畫餅圈錢等套路頻出，侵害勞動者合法權益，擾亂職業培訓市場正常秩序。

    無論是保障勞動者合法權益，還是就規范市場秩序而言，考證亂象都應該好好治一治了。

    目前，各地網信辦和市場監管部門正積極監督屬地網絡平臺自查自糾，持續加大對山寨證書類外部鏈接、廣告彈窗的攔截力度，嚴厲打擊虛假宣傳、替考代考等違法行為。各級人社部門也陸續公布了正規證書的樣式、區別和查詢途徑，為勞動者辨別真偽和依法維權提供了官方遵循。下一步，有關方面還應加快建立培訓評價“黑名單”制度，強化省級技能培訓評價管理系統建設，實現培訓、評價全流程監管，建立常態化長效化監管機制。

    “考證經濟”過熱，某種程度上也折射出職業人才評價方面的缺失。給“考證經濟”降降溫，關鍵是打破以“證書系統”為核心的能力認定與資源分配模式，建立多元評價標準體系，推動證書與政策待遇脫鉤。

    這不是降低對職業能力的要求，而是改變能力評價體系，減少圍繞考證的一系列無謂消耗，打通勞動者就業提升的“最后一公里”。事實上，解除了入行限制和政策捆綁，也有助于促進人才的流動和成長。對勞動者而言，從事某一新職業，也不能只想著“一證打天下”，要真正掌握所需的技能，除了參加職業資格考試，還需通過入職后的培訓和實操，實現“學中用、用中學”。

    如此，方能真正祛“考證熱”虛火，優化人才培養引進，促進各行業健康發展。(王帥)