產業工人隊伍建設改革五年，有關提高產業工人地位、待遇的新聞不時出現在各種媒體的報道中，大體都是某地、某企業出臺政策，為技能人才“打破職業發展‘天花板’，評聘高級職稱”“提高經濟待遇，享受××級別薪酬”“‘跨界’評聘教授、工程師，登上高校講臺”“轉崗從事經營管理，有了干部身份”……

應該說，這些消息確實給許多技能人才帶來實現個人價值的鼓舞和希望，也能夠促使更多產業工人鉆研技術，增長才干，積極進取。不過，類似報道多了，也有人提出，這些待遇也好，轉變也罷，不都是技能人才應該得到的嗎？何以屢屢成為新聞，并且一再宣傳呢？

多勞多得是社會主義的分配原則，人盡其才是市場經濟的重要特征。技能人才由于有精湛的技能、高效的工作，創造的價值當然高于普通勞動者，給予他們更多的薪酬，更好的待遇，本是理所當然的。人的天賦秉性各異，技能人才具有專業才華、管理能力或經營頭腦并不奇怪，給予他們適當的職稱、身份，讓他們在更廣闊的空間、更適宜的崗位發揮更多更大的作用，是符合規律的做法，本就不應該成為新聞。試想：那些教授晉升職稱、提拔使用，怎么不見“深度解讀”、接二連三的報道呢？某些演員、明星動輒天文數字的收入成為吸引眼球的“噱頭”，卻難見媒體深入剖析呢？何以技術工人提高了地位，增加了收入，改變了身份就被如此“強調”？直白說，皆因他們的起點是工人，而且有的還是農民工看看相關報道，哪一篇沒有特別“點明”他們的“出身”？其實，那些教授、明星，恐怕大多數都離不開工人、農民的家庭背景，這種特別的關注獨獨用之于提高了地位和收入、或者改變了社會身份的技能人才，難免顯出社會偏見之嫌。

由此，我們不得不承認，一個時期以來，雖然在宣傳中工人階級的地位很高先進生產力的代表、國家的領導階級，但在現實中，工人卻被“框定”在一個有限的范圍內。如技術等級、工資收入、社會身份……“產改”中打破了這些框定，因此才成為新聞。大力宣傳這些改變是必要的，有利于改變人們對于工人，特別是技術工人、技能人才的認知，進而改變社會風氣和社會環境。

工人偉大、勞動光榮、勞動創造價值……這些不是用嘴說說、宣傳喊喊就能夠深入人心，養成社會風氣的，必須拿出實實在在“善待”工人勞動的“真金白銀”，才能令人心服口服。這里想起一個例子：某企業一臺重要設備發生故障，自己解決不了，請來專家，勞務費開價10萬元。專家到場研究一番，在某處畫了一道線，說：問題在這。果然，問題迎刃而解。有人質疑：畫條線就要10萬？！專家說，畫條線1元，知道在哪兒畫線99999元。這就是知識和技能的價值。承認這個價值，不僅能夠有效激發技能人才的創新活力，而且能夠推動企業發展、效益提升，何樂不為？

產業工人隊伍建設改革在深入，在落實。當尊重知識，尊重技能，按勞分配，知人善任成為社會常態，技能人才提高待遇、轉崗管理就不再是新聞了。我們期待這一天。(王帥)