安全文化網 www.zltai.com  　　淮北礦業朱仙莊礦進入08年，為進一步規范職工安全作業行為，近日出臺了《“三違”管理辦法》，科學界定了各種“三違”陋習的危害性質和處罰標準，引入人性化管理，推行“三違”積分責任追究預警制，促使職工安全自主保安管理，構建安全本質型礦井。

　　該礦為貫徹黨的“安全生產、預防為主”的安全生產方針，強化安全生產責任制，增強職工自主保安管理意識，扼制違章作業、違章指揮、違反勞動紀律“三違”陋習，確保礦井安全生產和職工生命安全，根據國家《煤礦安全生產法》、《煤礦安全規程》和《煤礦職工安全手冊》規定，鑒于我國煤炭行業近年來事故頻繁發生血的教訓和礦安全工作實際，對“三違”陋習產生和危害性，進行了認真總結分析，近日出臺了《三違管理辦法》規定，對在煤礦生產運輸、頂板、放炮、機電、“一通三反”及其他生產工作中及易出現的“三違”現象的9種輕微、134種一般和39種嚴重“三違”危害性質及責任追究處罰標準進行了科學界定。《“三違”管理辦法》的出臺，引入了“以人為本”安全生產激約預警機制，充分體現該礦在安全生產管理中的人性化管理。

　　一是建立“三違”積分責任追究預警制。通過積分責任追究預警制度建立，有效抑制和預防“三違”現象發生，規定年內職工出現一次輕微三違記10分，進行幫教后不兌現當月30%浮動工資；出現一般三違記20分，進學習班不兌現當月30%浮動工資；出現嚴重三違記40分，進學習班留用察看一年處分。全年累計積分30分留用察看半年處分，累計積分50分將給于開除工籍處分。

　　二是建立“三違”人員回訪制。在“三違” 處罰執行中注意懲處與感化相結合，體現人性化管理，即“三違”人員在6個月內如無“三違”或輕傷發生，由安監部門對其進行回訪，返還被罰款的30%；一年內無“三違”或輕傷現象的，再返還被罰款的50%。努力營造人人反“三違”、不愿“三違”、遠離“三違”的安全生產氛圍。

　　三是建立安全糾偏為主，懲罰為輔的反“三違”機制。基層管理人員是單位安全生產的第一責任人，負有現場預防、排查、控制、糾偏“三違”安全隱患的責任。該礦規定管理人員實行24小時現場跟班帶班制度，帶安全糾偏指標運行。其中科區正職安全糾偏不少于10人次/月；跟班副職不少于12人次/月；班隊長不少于14人次/月，每少1人次扣罰管理人員浮動工資50元。而且要求管理人員現場安全糾偏后必須當場填寫紀錄，由被糾偏職工簽字認可，把安全隱患消滅在萌芽狀態之中，確保現場安全生產。

　　四是建立反“三違”激約機制。 為鼓勵職工自律、班組自控、科區自管、專業自監自主保安管理的積極性，該礦反“三違”活動中注意處罰與獎勵相結合，制定了反“三違”激約機制。將安監部門人員浮動工資納入“三違”監察活動中，實行責任風險市場化運作；同時實行全員督查獎勵政策。明確規定在鐵規面前人人平等，各級管技人員和職工既是被監督對象，又是執法者相互監督督查，每查1起一般“三違”或嚴重“三違”，礦將分別獎勵1000元、2000元。

　　該礦通過頒布鐵規，推行安全效果預警制管理辦法，竭力在全礦打造一個 “職工自主保安遵章守紀，基層管技人員巡查糾偏，職能機關培訓督導，職工全員監督舉報，安監部門負責查處”的預防、控制、打擊“三違”安全生產長效機制。  安全文化網 www.zltai.com