近日，為了增加職工對工作的緊迫感和責任感，以及增加職工的優患意識，焦作黃河水利工程維修公司第二分公司對一線工作人員實行競爭上崗。
該公司在總結往年工作經驗的基礎上，首先由公司職代會選舉和辦公會討論，確定了一線班組班長人選，然后讓養護職工統一填寫競崗申請表，由班長和公司領導按照平時的表現和以往培訓考核時成績，篩選合格的職工上崗工作，對于未能上崗的職工，公司將組織進行學習培訓，培訓期間，每人每天發放6元生活費，直到其合格上崗為止。
目前，該公司一線班組競崗已經結束，正在對落選職工進行培訓。
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