最近幾個月，每次和同事一起整理基層誠信檔案時，都會忍不住感嘆：綜掘區最近“三違”好像越來越少了啊？！翻出以往檔案做了個粗略統計，果然：07年上半年月平均“三違”5人/次，下半年2.3人/次，08年至今月平均“三違”下降到1.5人/次，其中有兩個月實現“零三違”。這個區是用了什么妙招兒讓“三違”人數“暴跌”的呢？那還得從他們的員工誠信檔案管理說起。
提起“誠信檔案”，綜掘區的員工是又怕又愛。怕，是因為自己的作業行為無不在這個“緊箍咒”的約束之下：為了使誠信檔案管理辦法更具實用性，這個區結合工作實際將原有的誠信、失信標準分別細化為三個等級，明確了每個等級的劃分標準，基本囊括了員工常見作業行為，尤其是“三違”行為，使員工工作的一舉一動都能用是否誠信來衡量。并根據誠信或失信的等級將工資上浮或下調10%至50%不等，班班考核兌現且及時公布。辦法推行之初，每次將誠信檔案在區務公開欄公布后，都有人找區長、書記訴苦，“這檔案能不能不記啊？記完還公布，弄得俺在大伙兒面前多丟臉，罰俺點兒錢不就算了嗎？”對這緊箍咒的威力感受頗深的還有一個人，他就是綜掘二隊的原副隊長老劉，因為9月份連續兩次二級失信，被免去了副隊長職務。
時間久了，誠信檔案的優點凸顯出來，員工的情緒也由怕轉愛了。因為區里規定，誠信員工不但工資可以上浮，而且當月出現兩次誠信事實即可被評為區月度“優秀員工”，并推薦為礦季度“標兵員工”。不僅如此，所有的評先評優機會及班隊長的任用選拔都以誠信檔案為重要依據，使員工付出所得到的回報立竿見影。根據單位誠信檔案管理辦法規定，該區員工陳英合在7、8兩月連續獲得區月度“優秀員工”，經單位推薦，被評為礦三季度“標兵員工”。原來的普通員工屈作勤則通過“員工誠信度比較”在9月份被任命為綜掘二隊副隊長。
這個區的管理人員說，“員工誠信檔案”的應用，不僅調動了員工規范作業的主動性，更加重了“誠信”這一傳統美德在他們心中的分量。
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